违纪事实的认定标准
本篇内容摘自《企业用工合规指引系列①青岛地区劳动争议案件改判规则》，略有调整。
友情提示：《企业用工合规指引系列①青岛地区劳动争议案件改判规则》目前还有少量存货，有需要的客户可以联系张律师。非青岛地区的暂时一般先别联系了，适用于全国范围的《企业用工合规指引系列②》将于今年上半年完稿，届时可以就《企业用工合规指引系列②》交流探讨。
1.严重违反规章制度中“严重”的认定标准
即墨法院认为，A公司提交的监控视频、警告处分通知书可以证明L在工作期间存在擅自离岗、串岗、工作闲聊、未穿工作服等情形，A公司根据《员工手册》第10.3、10.4的相关规定向L送达《警告处分通知书》，之后在经过工会复函后向L送达《解除劳动合同通知书》符合相关法律规定及A公司的管理规定，因此L所称的A公司违法解除劳动关系的主张不成立，原审法院予以支持。
青岛中院在（2022）鲁02民终3739号改判案件中认为，依据A公司于2021年4月27日作出的四份警告处分通知载明的事实，L在工作时间抽烟、脱岗，存在违规行为，但其违规行为明显较轻，并未达到一般意义上的“严重”程序；且A公司作为用人单位，亦未提交有效证据证明其在发现L存在轻微违规行为后，对其进行相对应的批评教育。基于以上事实，本院认为，A公司以2021年4月20日、21日期间L严重违反规章制度为由与其解除劳动合同缺乏正当性、合理性，应为违法解除。
2.重大违纪行为的认定标准
城阳法院认为，案涉《解除劳动合同通知书》载明：“L：因你实施了多项严重违反公司规章制度以及严重失职、营私舞弊的行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）、（三）项之规定，正式解除你的劳动合同。你的违纪行为包括：1.捏造2022年4月4日晚上浴室锅炉发生故障的情况、并向公司提供虚假陈述，你的行为严重违反《员工手册》第6.1.43条之规定，即“虚报、捏造或隐瞒人事资料或其他资料，包括但不限于虚假证明、资料、报告、虚报加班时间或捏造事实等；”属于重大违纪；2.假设2022年4月4日晚上浴室锅炉故障确实存在，你也未及时向公司上报故障，该行为严重违反《员工手册》第6.1.45条之规定，即“未在事故发生后一个小时之内向上级报告事故，隐瞒事故真相，包庇事故责任人，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍事故调查，或嫁祸他人；”属于重大违纪；3.你在2022年4月4日夜班期间，擅自待在浴室锅炉房内超过7小时，未执行或疏忽本人岗位职责。你的行为严重违反《员工手册》第6.1.50条之规定，即“不遵守工作程序或擅自变更工作方法，未执行或疏忽本人岗位职责，造成死亡事故及重大财产损失事故的；”属于重大违纪；4.经管理层、工会确认，你的上述任一行为均构成重大违纪，根据《员工手册》第6.1.65条的规定，公司有权立即解除你的劳动合同。请立即与公司办理解除劳动合同的手续，并请就此吸取教训，以争取尽快有新的工作和更好的发展。A公司2022年5月14日。
青岛中院在（2023）鲁02民终7134号改判案件中认为，首先，L与案外人X在访谈视频及陈述书中所述的时间及操作内容不符，应认定为捏造事实。但A公司未提交证据证明上述捏造的事实给其造成重大损失或不当后果，故在A公司未对此进一步举证的情况下，该情形不应视为达到严重违纪行为。其次，L的工作职责为维护维修设备，A公司未举证在当晚锅炉房存在重大故障。再次，A公司提交证据的证据未载明L在锅炉房内存在不当行为。基于以上事实，本院认为，A公司仅以L在2022年4月4日未出现的监控视频内，以及其与X陈述存在不一致的情形，即以重大违纪为由与L解除劳动合同违法，其应向L支付违法解除劳动合同赔偿金265，464元（7374元18个月2倍）。
3.单位在解除劳动合同前应就违纪事实与职工核实
城阳法院认为，根据A公司处的《员工手册》规定，未经公司总裁批准，同时与其他用人单位建立劳动关系，兼职或以其他形式为其他单位、个人或实体提供有偿服务的行为属于重大违约，A公司可立即解除与L的劳动关系，L签收了该手册，同时作为公司管理层人员，应严格遵守该手册的规定；根据L2019年7月1日出具的承诺函及确认书，均承诺未在其他单位兼职，但根据工商登记资料显示，L于2011年3月29日起即在X公司担任监事，至A公司于2020年8月24日作出解除劳动关系决定时，仍为该公司的监事，该行为明显违反了上述公司规章制度的规定，应承担相应的法律后果，A公司因此于2020年8月24日解除与L的劳动合同，并无不当，亦不违反法律规定，对L主张A公司违法解合的意见不予采纳，对其要求继续履行劳动合同并按照每月53261.83元标准支付自2020年9月起至实际恢复劳动关系之日的工资的主张不予支持。
青岛中院在（2022）鲁02民终1752号改判案件审理过程中，L提交新证据：1、青岛市市场监督管理局行政处罚决定书一份，证明L的身份信息被盗用注册为公司监事，政府部门已经调查认定。2、电子发票凭证一份，证明X公司已经认可了该行政处罚决定书并缴纳了罚款。A公司解除L的劳动合同是否属于违法解除。本案中，A公司解除其与L之间的劳动合同的原因为L严重违反公司规章制度和劳动纪律，L对公司解除其劳动合同不予认可，其认为A公司属于违法解除劳动合同。对此本院认为，A公司解除劳动合同的理由为：（1）侵占公司财物，未经公司允许擅自将公司财物进行售卖；（2）利用职权向公司其他员工索要和收受不正当利益，谋取私利；（3）从事与公司利益冲突的活动。对于上述理由（1）和（2），A公司没有提交证据证明L有该两种行为，对于理由（3），L已经提交证据证明系X公司盗用其身份信息而将其注册为公司监事，L本人对此并不知情，且A公司没有提交证据证明L在X公司从事与A公司利益相冲突的活动并且L本人从中获取利益。综上所述，A公司提交的证据不足以证明L严重违反公司规章制度和劳动纪律，故A公司解除劳动合同的决定依据不足，其解除行为违法，一审认定A公司解除劳动合同合法不当，本院依法予以纠正，对L要求撤销解除劳动合同的通知，双方继续履行劳动合同及要求A公司支付自2020年9月起的工资的请求，本院予以支持。
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