很快即将迎来2024年10月了，这将意味着机关事业单位10年过渡期的结束。春节期间，还是有很多即将面临退休的职工关注，是不是10月份以后退休养老金就会变低呢？

机关事业单位10年过渡期。

刚刚实施养老保险制度改革的时候，国家设立了十年过渡期。这10年过渡期，仅仅是为了实现新办法和老办法退休待遇的平稳过渡，并没有其他更深层次的含义。

过渡期内退休，要实行新老办法待遇比较。如果是老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放。

如果是新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上，根据退休时间的不同发放高出的一定比例。比如说2014年10月至2015年退休，发放高出比例是10%。

比如说，2014年9月计算出来的老办法退休待遇是5000元，新办法退休待遇是6000元。2014年10月至2015年期间退休的发放钱数是5000元＋（6000元－5000元）×10%，结果是5100元。到了2016年以后再进行养老金调整，而不是增加10%的比例。

这里提醒的是老办法退休待遇也好，新办法退休待遇也好，都包含了职业年金。而且由于职业年金是实账积累的，因此是按100%发放。

比如说上面的例子，计算出来的职业年金是每月20元。在养老金划分的时候，基本养老金是5080元，职业年金是20元。在养老金调整的时候，只是对5080元进行调整，职业年金不变。

过渡期结束以后，受到影响的主要是极少数老办法退休待遇高的中人或新人。但说实话，经历了10年的过渡积累，这种情况很少了。

过渡期的新办法的退休待遇计算公式。

新办法的退休待遇计算公式实际上是从2014年10月开始启用的，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。其实前三部分也称之为基本养老金。

很多人容易把过渡性养老金的过渡和过渡期的过渡混淆，误认为过渡期结束以后，过渡性养老金就会取消。实际上，过渡性养老金指的是退休中人因为在2014年9月底以前参加工作，这一部分工龄是作为视同缴费年限的。因为，在当时并没有产生养老保险个人账户和职业年金缴费积累，大家可以理解为一种缺少个人账户养老金和职业年金的待遇补偿。

相对来说，过渡性养老金由于跟社会平均工资挂钩，至少在过去看来是非常划算的。因为个人账户记账利率和职业年金的投资收益率，都低于社会平均工资增长率。

实际上，很多中人是在2014年9月底以前参加机关事业单位工作，他们未来退休时间还要等到二三十年以后呢。所以，过渡性养老金距离完成过渡的任务还有好长时间。

不过，需要提醒的是，当职业年金领完以后，退休待遇就会降低的。比如说前面所说的每月领取20元职业年金的个人，如果是男性60岁退休的话，投资收益率在4%左右，差不多也就是领到75岁左右，这些年金个人账户就会领完。也就没有这一部分职业年金待遇了。

这对于未来退休职业年金每月待遇领取较高的人员来说，并不算一个好消息。不过，国家也设立了其他的方案，比如个人可以退休时提取购买商业养老金，这样就可以领一辈子了。

所以说，2024年10月以后机关事业单位退休人员的基本养老金计算基本上是不太可能降低的。