有博主@乘风帆（看备注他从事咨询行业，曾就职IBM埃森哲四大）点名沪上有些公司特别喜欢试用期裁员：

1）某平洋证券，试用期转正的时候告知候选人（非应届）没CPA、司考证书，不符合要求，实际原因就是没钱了+中层变动，干脆把人一起优化了；

2）某马威，认识几个6个月试用期转正前一周被裁，缩编就缩编，非要说试用期不合格。试用期不合格，找下家时真的不好看….

3）某八大，年审忙季一过，马上以年审动作慢吃力为由，劝走了好几个，都是试用期内被劝退，只发半个月，真的亏；

4）某沪上Biotech公司，CXO/创新药的事情后，预期还是降了一些，认识的好几个非研发方向（数字化营销，投资者关系等）都遇到了试用期没过被优化的问题，部门比例甚至能到接近50%...

5）某字母公司，公司告知要转岗部门子公司，由于主体变动，要离职+签试用期合同，然后试用期没过...记得笔者此前因为主体变更重写签订一份补充合同就行了，工龄是不变的。

然后网友纷纷点名各大奇葩公司骚操作：1）妙盈科技：试用期转正没有标准，在裁的时候，说当初发了标准；喜欢白嫖实习生，一直说可以转正。没有hc，最终是部门有人走了，才放一个出来。

2）上海博世力士乐：网友说自己是试用期被恶心走的，而且当初是他拒绝offer，因为工资太低，两个月后该公司加一千工资让他去，最终没安稳度过试用期。不过，有老博世人表示，公司总体可以，可能遇到不咋地的老板了。

3）其他公司还有：上海香远国际物流经常试用期裁员；东方财富发年终奖前裁人 ；某旅行社，年前找理由要求快转正的试用期员工提离职；极羽科技，只会画大饼；科博达，试用期六个月卡最后三天裁员，破公司大家不要去。