电商巨头阿里巴巴没有制定大规模的裁人计划，但近几年有小规模的裁员行动，在电商最辉煌的时期，阿里为20多万人提供了就业岗位，但自从“罚款事件”和2023年以来，阿里的员工数量连续出现不同程度的下滑。

裁员是企业解除经营困境的常用措施之一，连经营业绩蒸蒸日上的华为和字节也采取了“减人增效”的举措。有被裁员的前阿里员工爆料，刚开始以为自己35岁，还能进入互联网大厂，结果只能进小厂，薪资下降 40%，社保公积金双降，小厂也要加班，比阿里还要卷。

马老板在几次演讲中对“35岁现象”给出了冠冕堂皇的解释，解职仿佛不是阿里遇到了经营困境，而是出于“关爱员工”的考虑，马老极说，在阿里员工能够熬到三年，这是一项巨大的挑战，坚守十年的员工被视为公司的宝贵财富，新员工通常在25岁左右加入阿里，在35岁左右被阿里送走。

马老板说，35岁的“大龄员工”被送走，这是因为他们在数字经济、执行力、管理和企业文化方面积累了深厚的理解和经验，已经不再关注自身的生存能力，这些人才应当被派往政府部门、大学等其它重要机构，继续发挥他们的作用和价值。

互联网大厂似乎不欢迎35岁以上的技术人才，离职者通常能得到一笔可观的补偿金，短时间内不至于陷入“饥寒交迫”的生活困境，但“重新就业”的机会远没有马老师展望得那么乐观，“吃青春饭”的大厂员工与其把希望放在“再就业”上，不如把希望寄托在早日在职场实现“财务自由”，996工作制的确是大厂青年员工的福份。