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近日，浙江省卫健委印发《浙江省万名基层医生进修三年行动方案（2024—2026年）》（以下简称《方案》)，通过三年时间，组织进修学习，提升基层医疗服务能力，筑牢网底，为乡村医生在福利待遇、职位晋升、转正入编等多方面，带来新的变化。
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村医进修
卫生室执业新要求
随着一体化管理，村卫生室的执业要求越来越规范，村医的执业水平也要跟上，为了提升乡村医生的诊疗能力，浙江省卫健委在《方案》中提出实施村级医务人员进修提升行动：
进修对象：村级医疗卫生机构在岗医生，包括执业（助理）医师和乡村医生。
进修渠道：由上一级乡镇卫生院（社区卫生服务中心）承担培训教学。不具备条件的，由所在县域医共体（城市医联体、医疗集团）牵头单位或县级卫生健康行政部门统筹安排医疗卫生机构承担培训教学。
进修内容：主要包括常见病、多发病鉴别诊断和慢性病防治，急诊急救技术，心电、影像技术，常见病护理和预防、社区康复护理、儿童保健、健康教育、安宁疗护等。
进修要求：每人次至少连续3个月以上，要求熟练掌握40种以上常见病诊疗技术规范，规范应用6类以上中医药适宜技术，考核合格的由进修接收单位发放结业证书。
这种进修学习，对于乡村医生来说，不仅是学习最新的医疗知识、技术、和治疗方法，更是让乡村医生能够了解卫生领域的最新发展趋势和政策，有助于及时适应卫生领域的不断变化。
2
官方明确
有证村医，提前“转正”
那么进修后的村医，和普通村医相比，有什么变化呢？
除了专业技能的提升，在福利待遇、职位晋升、转正入编等多方面，都将迎来新的变化。
《方案》表示，对进修人员进行考核激励，进修表现与职称晋升、评优评先、个人绩效等挂钩。对考核成绩优异、进修成效明显的学员，在科研项目申报方面予以倾斜支持。
进修行动，不仅仅是提升村医的业务水平，也为村医的晋升发展给予很大的帮助。
除了这次浙江省村医进修行动，统一管理下，村医的待遇、养老也得到了一定的保障。
01
吉安县：村医上岗就给事业编
吉安县表示，村医上岗就给事业编，乡村医生通过学习考核取得《传统医学师承出师证书》和《乡村全科执业助理医师资格证》后，即可回村上岗，并纳入卫生院事业编制，享受“公家人”的薪资待遇等保障。
02
余姚市：234个事业编制定向招聘村医
余姚市明确，拿出234个事业编制定向招聘村医，在招收委培生的同时，开始面向社会招聘事业编村医。
招聘对象需具备临床工作经验，具有相应执业（助理）医师资格，年龄放宽至40周岁。定向招聘的村医，其编制纳入属地乡镇卫生院（社区卫生服务中心）。
这也就意味着，不仅仅是定向村医，拥有执业（助理）医师资格的老村医同样可以通过招聘进入编制内。
多一个途径，就多一份希望，近两年，村医持证上岗已成普遍趋势，多一个证书“傍身”，还是至关重要的。
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国家下令
转变村医身份，提高收入
解决村医待遇，稳定乡村医生队伍，除此之外，关于百万乡村医生的未来发展方向也是重中之重！
随着国家对基层全科服务能力建设的逐步重视，全科医生已成为基层人才培养和发展的大趋势。
国家卫生健康委体制改革司司长许树强表示：“全面贯彻落实党的二十大精神， 把工作重点放在农村和社区，加大对全科医生为主体的基层人才培养力度，并改善其薪酬待遇。”
因此，为帮助村医提升诊疗能力以及执业资格，各省市也是动作不断。
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江苏省：
江苏省卫生健康委员会和江苏省教育厅联合发布了《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的通知》，培养一批为农村基层医疗卫生机构服务的卫生人才。
该计划同样包括为乡村医生提供免费培训和学历提升机会，帮助他们提高专业知识和技能。
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浙江省宁波市：
宁波市卫健委发布了《宁波市乡村医生能力提升三年行动计划（2021-2023年）》，通过三年的时间，对全市乡村医生进行全面的能力提升培训和考核，提高村医诊疗水平和医疗服务质量。
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山东省：
山东省卫健委实施了“千名医师下基层”计划，选派优秀医师到农村基层医疗卫生机构提供技术支持和培训，帮助乡村医生提高诊疗水平和医疗服务质量。
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河南省：
河南省卫健委实施了“基层卫生人才能力提升计划”，同样通过开展全科医生转岗培训、基层骨干医生培训和乡村医生订单定向培养等工作，提高乡村医生的专业技能和服务水平。
目前，全国各地正在大力推进乡村医生的转型，从以前半农半医的“赤脚医生”转变成正规职业医生，学习进修是必不可少的，在这个大环境变革下，作为乡村医生，要想不被时代甩下，就一定要抓住机遇，好好提升自己！
素材来源：浙江省卫健委等
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