一代人有一代人的标签，00后的标签，是敢想敢做，有点勇气，想要更多的自由。这一代学生毕业后，也确实是这么做的。
职场上，迎来00后之后，出现了很多精彩片段，令人过目不忘。很多老板，也重新明白，还有劳动仲裁这件事，对00后的员工，也有了额外的一些忌惮。
凭借着这股不一样的气息，00后在职场中能够拿捏他们的老板很少，能够拿捏住他们的，往往是一样的发疯，和更高的格局。
终于有老板接得住00后的离职信了，霸气回应尽显格局，网友：牛！
00后在职场中，离职的原因还都是蛮不留情面的。在没有00后之前，离职的原因都会写的冠冕堂皇一些。
比如自己的能力，配不上公司的发展，希望有更好的空间，或者不想拖累公司，感谢培养，希望未来都好之类的，很官方的话。
00后就不是了，干的不开心了，不干了。工资太少了，不干了。没有时间谈恋爱了，不干了。不想干了，不干了！
离职原因千千万，心情不顺占大半。老板一般看见这样的离职信，也不会多说什么，批准就是了。背后摸摸摇头，现在的孩子，以后可怎么办啊。
甚至有些老板，会表明自己单位不需要00后的员工。就是不希望有这样的刺头出现，担心会带坏了其他员工。
尤其是这两年毕业的学生，大部分时间都在上网课，真实的技能水平，可能会不尽如人意。因为这个原因，也令一些00后毕业生，吃了闭门羹。
不过，如果遇见珍惜人才的老板，那些有真材实料的学生，就算是有点小脾气，也还是会被好好珍惜的。
一名00后毕业生，想要离职。给老板的理由很社会：有人养我了，不需要上班了。这个理由很可以，上班就是为了生活，那生活有保障了，自然就不用上班了。
这也是不少学生，想求也求不来的生活，只能自己苦哈哈的养活自己。正常老板看见这样的辞职信，如果是个人才，会好好地挽留，但对方不一定会同意，他们是自由的人。
但这位老板不一样，老板先是肯定了员工的情况。然后预测了可能发生的过去，然后直接一句“舔”的开心。
他是这么说的：你牛逼了，等那个人不养你了，你再回来，公司不介意你的过去。好家伙，这句话的格局和幽默感，直接拉满，是个难得对抗00后，不落下风的老板。
笔者寄语：
00后在职场上，口碑还是蛮分化的。有些老板觉得00后不可控，不踏实不肯干，很难搞，事情又多，做事情，很少考虑后果。
这些是部分00后，和一些夸张的段子上，给出来的印象。但其实并不是这样，不排除有一部分学生，是这样的工作状态。
但其实这样的工作状态，和年龄关系不大，就是有那么一批人。只不过00后赶上了网络告诉发展的事情，小事情，也会被无限放大。
很多学生在工作上，都是认真且积极的。因为他们这一代人，承受的就业压力，更大，且发展速度太快，不学习，就被落下了。
另外，很多00后，凭借着自己天马行空的想象，和乐观自由的性格，在媒体，和传媒上，有不错的表现。
甚至一些官方的账号下面，都朝着要换上00后的员工，会比较快乐。年轻人，更能抓住当下人的心理需求，所以，遇见靠谱的00后员工，就像这位老板一样，好好争取吧。
今日话题：你对这件事怎么看？
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