“行成于思毁于随”，这句话恰如其分地揭示了职场中的一种微妙现象：深得领导器重的员工， 总能在关键时刻，既干又说，或者只干不说，甚至在领导不在时，也能保持足够的自律和沉默。

在单位里，这种行为模式的员工，总是能赢得领导的青睐和信任。

下面，就让我们通过一则职场小故事，来探讨这种深得领导器重的行为模式背后的智慧和启示。

小赵是一家大型企业的一名普通员工，他工作勤奋，待人和善，但在单位里一直默默无闻，没有引起领导的太多关注。

直到有一天，一个重要的项目落在了他的肩上，他的命运才开始发生改变。

这个项目是公司今年的重头戏，领导高度重视，需要选派一名得力的员工来负责。

小赵的部门经理在综合考虑了各方面因素后，决定把这个机会交给小赵。

接到任务的小赵既兴奋又紧张，他知道这是一个展示自己的好机会，但同时也感到压力巨大。

在项目开始之初，小赵就下定决心要全力以赴，不辜负领导的信任。

他深入研究了项目的背景和需求，制定了详细的工作计划，并主动与团队成员沟通交流，确保大家心往一处想，劲往一处使。

他的努力很快就取得了成效，项目进度顺利，团队成员之间的合作也越来越默契。

然而，就在项目进入关键阶段的时候，领导突然要出差一周，无法亲自监督项目的进展。

这对小赵来说是一个巨大的考验。

他知道，在这个关键时刻，自己必须承担起更多的责任，确保项目能够按照预定的时间节点完成。

于是，他更加努力地工作，每天都加班加点，确保项目的每一个环节都能得到充分的关注和落实。

在领导出差期间，小赵没有因为领导不在就放松对自己的要求。

他不仅没有向团队成员抱怨工作的辛苦和压力，反而更加积极地鼓励他们一起努力，共同克服困难。

他的这种既干又说的行为模式，让团队成员对他产生了更多的敬意和信任。

当领导出差回来，看到项目的进展如此顺利，对小赵的工作给予了高度的评价。

他感慨地说：“小赵啊，你真是让我刮目相看！在我不在的时候，你不仅没有放松工作，反而更加努力地推进项目，这种既干又说的精神真是难得啊！”

从此，小赵在单位里的地位发生了翻天覆地的变化。

他不再是一个默默无闻的小员工，而是成为了领导眼中的得力干将。

他的工作得到了更多的认可和支持，他也因此获得了更多的机会和挑战。

这个故事告诉我们，深得领导器重的员工往往具备一种既干又说的行为模式。

他们在领导在时，能够积极工作并主动沟通；在领导不在时，也能保持足够的自律和沉默；而当领导即将出现时，他们又能恰到好处地展示自己的工作成果和能力。

这种行为模式背后所体现的是一种高度的责任感和敬业精神。

当然，我们并不是要鼓励员工在领导面前刻意表现自己或者隐瞒事实。

相反，我们应该提倡一种真诚、坦率和负责任的工作态度。

但是，在职场中，我们确实需要学会在适当的时机和场合下表达自己的想法和观点，同时也要学会在必要的时候保持沉默和专注。

只有这样，我们才能在复杂多变的职场环境中立于不败之地。

最后，让我们再次回到文章开头的名言：“行成于思毁于随”。

在职场中，我们应该时刻保持清醒的头脑和独立的思考能力，不盲目跟风或者随波逐流。

只有这样，我们才能真正成为深得领导器重的优秀员工，为企业的发展贡献自己的力量。

同时，我们也应该鼓励身边的人一起努力，共同营造一个积极向上、充满活力的职场环境。

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