居然之家董事长吐槽胖东来:资本挣钱不是为了分给员工的!

原创 李万卿

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胖东来,越来越遭人恨了。

最近,居然之家董事长汪林鹏公开表示:上市公司应该按照资本市场的逻辑去运营,他不可能把他的钱分给员工。所以,胖东来目前的商业模式跟现在商业的运营是背道而驰的,资本挣钱不是为了分给员工的。

资本不可能把钱分给员工?

汪董事长此番言论,让人莫名诧异。

这位商业大佬的观点,直指资本的核心逻辑:为了自己的利益最大化。

他觉得,大多数的企业追求的都是最低人工成本、榨取最多利益。

胖东来的做法,恰恰反其道而行之。

说白了,他就是羡慕嫉妒恨。“恨”,甚至多于“羡慕”。

所以,就有网友回怼:自己做不到不要去评论别人,你去问问自己的员工,再去看看胖东来员工的幸福指数。

胖东来的薪资待遇,的确令人羡慕:店长的月薪高达5万,店助也超过3万,处长的工资在两万五到3万之间,处助的薪资为1.8万,普通员工交完五险每月能拿到7000多元,即便是保安、看车和夜保也有4800元的收入。

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这样的薪酬水平,在全国都极为少见。

请问,居然之家董事长汪林鹏,贵公司普通员工的待遇有多高?

胖东来创始人于东来承诺把95%的利润分给员工、员工一年能休息130天......他都做到了。

汪林鹏董事长,你敢承诺吗?

胖东来创始人于东来在一次演讲中说过:“工资1800,你还想跟员工谈管理?工资这么低,你还想要求员工什么?员工能给你干,就是给你面子!”

他说,企业还没解决员工基本生存问题,就要求员工承担更多管理责任,是非常荒谬的。

网友评论道,“跟老于比格局,马斯克都差远了。”

胖东来注重员工需求,给予高于同行业的薪酬福利和员工权益保障,让员工感受到来自企业的温暖。员工对企业有高度的依恋,全情投入工作,创造价值,成就了胖东来的辉煌。

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胖东来,其实没什么博大精深,也不懂什么资本,就明白员工需求;不吹大贡献,就为了安居乐业,就为了普通百姓的生存。

资本……嘿嘿,还真比不过!

不信,可以试试!

我敢说,很多企业不敢“试”。

比如,有老板愿意拿出95%的利润分给员工吗?

比如,哪个央企、国企、银行、上市公司不是利润最大化?

比如,不少商业大佬都去胖东来取过经,为什么不敢在自己的企业试试?

还是居然之家董事长汪林鹏给出的答案:资本挣钱不是为了分给员工的。

所以说,胖东来模式万万不能在全国推广!

假如,胖东来模式在全国推广了,句意味着大多数普通员工的月薪将7000元起步,还必须有五险一金,上半天班休息半天。意味着各个城市的收银员,月薪1万起步,生活滋润。意味着一个商铺的普通销售员,也能月薪过万,也有社保。意味着与商场相关的所有行业,薪水翻一倍以上,社会福利拉满,社会保障提高至全国最高水平......

同时,也意味着实体经济枯木逢春,强劲复苏;意味着全国贫富差距开始缩小,共同富裕越来越近,很快照进现实......

很遗憾,胖东来模式无法进行全国推广,专家们也不敢说“推广”。

专家们总是在讲与国际接轨,但富人税、遗产税、离境税等等缩小贫富差距的办法,很少有专家提及。相反,他们会说工资太高,不利于员工奋斗。

胖东来的商业模式,究竟可不可以复制?

我想,当然可以。

但是,在目前的态势下,会有哪位商业大佬愿意复制?

说句真实在话,这内循环要搞起来,政府和资本都应该学习胖东来,来点儿实在的!