借着本次机构改革，几乎多数省区开始压缩编制。那么，从什么地方入手？当然是先从门外人开刀。借调是当前公职机关的惯用操作，借调美名其曰镀金，往上走，接触更大的资源空间。但事实是这样吗？

借调对于刚入职的年轻公务员来说可能很新鲜，也很向往，但对于机关“老油条”来说，借调并非什么好事。借调一般是上级单位或者同级单位人手奇缺，从下级单位抽调人手去干活。去干活也基本是苦活、累活，有光鲜亮丽的活计还能轮到下级机关的你吗？

多年来，很多机关同志有个顺口溜说道，借调、借调，借而不调，这才是大多数人的真实写照。虽是借调，可是工作人员的工资、人事关系依然在基层。这样长久借调其实对于大多数人并非好事，借调短则一年，长则三五年，当然也有上级机关不讲武德，即不给你解决身份问题，又借调员工多年。很多人在原单位里，领导不熟悉，同事不认识，经常出现“你是我们单位的吗”这样的疑惑。

2024本次机构改革，各单位首先清退借调人员。因为这样的人员好聚好散。借调人员本身不占本机关编制，就是一个自由人。现如今机关要按照一定比例清退，这部分人本身也没有任何话语权，清退回去先减少了总人数再说。

借调终究不是一条升迁的正路，以前很多人没有靠山，总希望上级通过笔杆子赏识自己，以为借调就可以接触更多的高层资源，就可以实现人生的大逆转。其实，这样的人生路径几乎渺茫。一位被借调过的过来人，多年以后发出这样的感慨，他形象的表达，借调犹如拉磨驴前方挂着一根胡萝卜，看得到而得不到，只能一直熬下去。

说到底还是权力“太任性”，借调了不一定提拔，但对上级领导来说，不借白不借，毕竟上级以上欺下，一纸公文谁敢说个不字。

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