撰 文|Jemelyn Yadao

摄 影|Calvin Sit

会计师时常对各行各业发挥正面的影响力。大众往往未必即时察觉到会计师为广大社会所带来的益处，然而对会计业界人士而言，伴随会计工作而带来的使命感会随着时间油然而生。对香港会计师公会新任会长梁思杰来说，会计师的工作自然是一份很有意义的职业。

他表示：“会计师的使命吸引了我。这可能不是显然易见的，但事实上，会计行业在巩固香港国际金融中心地位上贡献很多。透过高质量的财务汇报，会计师能有效引导相关资源至业绩较佳的企业。此外，会计师还可帮助投资者识别最值得投资的企业，而那些充满潜力的企业将可获得进一步发展的机遇并因此取得成功。”

提升公众及会计师自身对会计行业的深层使命和价值的广泛认知，对梁思杰而言至关重要，这与公会目前三个重点工作范畴息息相关：会员支援与参与；培育新一代会计师；以及维持专业形象与沟通。随着会计专业监管制度改革后的第一年，以及公会50周年庆祝活动完满落幕之际，梁思杰表示，现在正是巩固公会重新定位后的崭新角色、并大力推动这三大重点工作的最佳时机。

梁思杰会长表示：“过去两年，我们在前任会长方蕴萱的出色领导下顺利度过困难时期，现在是一个强化转变心态并将焦点投放于会员身上的最佳时机。”

梁思杰现为毕马威会计师事务所合伙人及香港地区公共事务主管合伙人，他自2018年起服务公会理事会。他表示希望能够善用这六年所积累的经验来带领公会继续推动香港会计行业的发展。梁思杰强调，这并不是只在于他一人，“这还关乎到公会管理层和整个理事会。履新近一个月以来，我深刻感受到各理事会理事的坚定支持。他们积极参与了各种不同的讨论，这给予我极大鼓舞和力量。”

人才为先，吸引湾区人才

香港会计行业人才短缺一直是热议话题并且得到公会高度重视。梁思杰分享了一项数据——根据公会近期的一项调查显示，62%的执业界别会计师表示初级职位空缺最难以填补。他说：“数据告诉了我们现在必须要做的事情，首先要吸引年青人才加入这个行业，其次是留住他们，这对我们而言十分重要。公会显然在这方面担当着关键角色。”

为了进一步了解香港会计行业人才供应的实际情况，以及探讨吸纳人才的可行方法，公会于2023年11月底至12月初进行了一项会员调查。梁思杰说，根据调查结果，公会提出了数项解决人才短缺问题的建议，并将提交予政府。他补充道：“我们还将与会员分享公会现正尝试帮助他们解决这项挑战的方法。”公会现正倡议采取三项措施：将会计行业纳入政府“人才清单”；推出吸引更多大湾区会计人才来港工作的措施；以及资助内地学生完成公会专业资格课程。

梁思杰表示，虽然这些措施有助加快填补职位空缺的过程，而公会现正推行的其他措施将会影响更为深远，并且更为着重联系与交流。其中一个例子为，由梁思杰于两年前担任副会长期间所发起的商界体验学习计划。该计划为香港大学生提供培训以及在中小型执业会计师事务所（SMP）的实习机会。他说道：“这实际上是为了增加与学生和大学的联系与交流。”梁思杰回忆道：“我很高兴收到学生与雇主的正面回响。我们去年最终为中小型执业会计师事务所招聘了近100名员工。”

梁思杰解释道，学生不仅能够学习到审计与会计的知识，还可以直接听取公会会员有关其所从事的不同会计范畴之价值所在。他说道：“我们将会举办更多这类型的活动。我们已经开始在中学举办类似活动，因为我们希望那些正在思考未来职业路向的优秀学生至少对会计行业拥有基本了解。大众仍然不太清楚会计师除从事会计和审计以外，还从事哪些专业范畴。我们开展这些活动的目的是让大众知道会计行业并不只是与数字相关，而且还会涉及商业、科技、沟通与联系等范畴。”

我们一方面要吸引人才，但留住人才则是另一方面的事情。梁思杰认为，工作“使命”和意义对年轻一代来说极为重要，招聘人员和整个行业都必须正视这一点。他说：“这就体现了展示会计师价值的重要性，举例说，透过公会有关专业形象与沟通的工作来展示出会计师在环境、社会与治理（ESG）以及可持续发展范畴的所在价值。”

梁思杰认为，公会还应该将焦点放在扩展与年青会员的联系网络，以及提供更具吸引力的活动和服务上。他说：“跨专业活动最受会员欢迎。他们重视与其他专业人士交流的机会，并扩阔他们在会计专业以外的人际网络。”他指出，加强年青会员与资深会员之间的相互交流亦将带来更多收获，他说道：“我们一直有举办‘师友计划’，职业规划活动对年青会员来说有有帮助的。”

截至2024年1月15日为止，公会共有18,776名年青会员，占会员总数的39%，梁思杰表示希望公会能开展更多接触这群年青会员的相关工作。他说：“年青会员是会计行业的重要资产，年青会员的比例庞大。我们应想一想现时年青会员的活动参与率是否够高。如果不高，那原因是什么，我们将来能作出哪些改进。”

梁思杰为毕马威会计师事务所合伙人及香港地区公共事务主管合伙人，他在为企业提供审计及咨询服务以备首次公开招股方面拥有丰富经验，并为运输、房地产及消费者市场等行业的上市公司之审计项目主管合伙人。

可持续发展的前景

一般而言，当会计师在谈及ESG和可持续发展时，会让人联想到汇报、审计与鉴证，但梁思杰强调，会计师的工作并不只限于这些范畴，而且还有很多让他们发挥所长的机会。

梁思杰说：“实际上，若机构希望达成ESG目标并保持可持续发展，则必须要制定一个长远计划。在计划中需订立ESG或可持续发展的策略，而机构将必须监察计划的进行情况，并从ESG的角度识别和管理风险。因此，这并不单单只是进行汇报，而是关乎整个ESG进程，而当你仔细留意会计师所负责的工作，就会发现他们早已参与在每个不同环节中——会计师会担任业务顾问或参与董事会的策略性方向制定。因此，我们的会员拥有很多发展机遇。”

协助会员捉住这些发展机遇是公会的首要工作，特别是公会正持续推进其成为香港可持续发展准则制定者的法定角色。梁思杰表示，这并非只是为香港制定可持续发展及气候相关披露的准则。他说道：“我们的职责还包括与会员和公众讲解这些准则的详细含义。其次，作为准则制定的协议一部分，我们必须向相关资料使用者与编制者进行联系工作。”
梁思杰还指出，公会已经为会员制定建立相关技能培养的措施，并且将会持续提升他们的相关能力，其中包括举办各种持续专业进修课程，而这些课程已涵盖了与ESG和可持续发展相关的最新课题。
梁思杰表示，为会员创造与企业联系接触的渠道是公会另一种协助会员把握机遇的方法，他说道：“我们可以与其他专业团体或商会合作举办有关可持续发展或ESG汇报的活动或专业进修课程，让大家学习了解在企业的ESG实践过程中，为何会计师是最能提供协助的适当人选。”

技能发展多元化

梁思杰于过去两年一直担任公会专业进修委员会主席，因此他对现时要成为一名优秀会计师所需具备的条件自有一套独有见解。他说：“与我作为年青会计师时相比，现时的会员需具备更为多元化的技能。想要成为一名优秀会计师，就必须要拥有与科技、ESG和可持续发展范畴相关的技能。因此，凭着我过去作为专业进修委员会主席的经验，以及现时担任公会会长的身份而言，我认为在推动会员个人发展时必须将大量焦点投放在这些新兴课题上。”

在科技范畴方面，公会为会员提供了更佳学习支持，最近就中小型会计师事务所采用科技的情况进行了研究。梁思杰表示，清楚了解目前现况以及会计行业所面对的挑战是极为重要，以便探视公会所能发挥的不同作用。其中一个关键作用是成为促进行业发展的倡导者，他说道：“正如报告所述，我们提倡由政府提供额外资助以支持中小型执业会计师事务所进行数字化转型。”

在提供培训与会员发展方面，梁思杰认为公会已进行了大量工作以提高会员的相关意识，当中包括就各种不同关键课题，如加密货币、区块链及人工智能等举行培训与研讨会。而他现在希望能向前踏进另一阶段，他表示：“展望未来，我们希望侧重于为会员提供更多实用案例。某项特定科技发展对会员来说会带来何种影响？而会员可如何应用这些科技在其业务上以提高效率这些是我们关注的领域。”

重视会员意见

梁思杰回想他在2017年12月首次当选公会理事会理事的时光。尽管他清楚明白身为理事所肩负的职责，但他从没想到竟能因此而获益良多。他回忆道：“老实说，回顾过去六年，我学到的东西比我预期更多。从作为理事到现在出任会长，我可以清楚看到不同会员组别对个别的公会议题或通讯有何不同看法。我可以充分了解从事会计行业不同范畴之人士的需求与观点。因此，这让我能从宏观角度分析某些事情对整体社会的影响。”

当被问及他职业生涯中最具成就感的时刻，他随即想到与会员进行联系的时刻。他说道：“每当会员与我分享一些正面反馈，举例说当他们亲身告诉我他们很珍视商界体验学习计划时，让我极具成就感，因为我知道我确实能够帮助到他们。”

梁思杰很重视向会员发言的机会，多年来一直为各个研讨会担任分享嘉宾。他说：“对我来说，这并不仅是分享会计知识。我还能有机会听取会员的提问，让我可以了解他们面对的挑战。这些挑战可能是缺乏足够的人才或技术知识。然后我可以向公会和理事会带出这些问题，并看看我们能够如何帮助会员。”梁思杰表示，公会将进行更多工作以加强与会员的联系，并鼓励会员参与公会的活动和事务。

工作生活平衡

由于梁思杰的工作日程经常被公会和与事务所相关的会议安排得很满，因此他经常思考如何在工作和家庭之间取得平衡。梁思杰育有一名11岁的儿子，因此他会优先考虑将所有空闲时间与家人共享，而他特别喜欢和儿子一起打羽毛球。他说：“我喜欢仔细地规划我的时间，哪怕需要将我的日程重新分配和分散各项事务安排。让周一或周五的午餐行程排满并非难事，这样我就能为家人留出一点时间。”

梁思杰承认，他还没有向儿子灌输以会计师为职业的念头，他认为这是没有意义。他说：“我目前无法想象十年后的会计师将会变成什么样子。但我会尽量确保他能兼备在未来大环境下担当重要角色时所需的各项技能。而随后则由他自己决定了。当然，出于个人考虑，我非常希望他能成为一名会计师。”

61%

根据公会最近对会计行业人才供应情况的调查结果显示，61%受访者认为行业受人才短缺问题的影响达7分或以上（1分代表没有影响；10分代表有非常严重影响），其中，有25%受访者给予9分或以上。

本文为编译版本，原文首发于香港会计师公会会员杂志《A Plus》2024年第1期。

编辑：留心

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