近日，有联通数科员工在职场平台上分析了被违法辞退后仲裁成功的经历。联通数科是中国联通的子公司，主要从事数字化技术服务。该员工在联通数科安全事业部工作，因为拒绝签署试用期解除通知，被公司以违纪或者不胜任工作为由，单方面解除劳动合同，并且克扣工资，拖延社保减员，拒绝支付报销款等。
该员工不服，向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付2n赔偿金，补发工资，支付加班费，赔偿失业金损失，支付报销款等。经过仲裁庭审，仲裁委认定公司的违法行为属实，判决公司支付该员工赔偿金。该案例引发了社会的广泛关注，也为其他遭遇类似情况的员工提供了参考和借鉴。
仲裁前：公司的违法行为
该员工在联通数科安全事业部工作，主要负责车联网项目的开发和维护。公司要求该员工在试用期结束前，签署试用期解除通知，否则就会影响该员工的档案。该员工认为这是公司的不合理要求，拒绝了签署。公司随即关闭了该员工的OA账号，发给该员工一份解除劳动合同证明书，上面写着“依据劳动合同法三十九条”，意思是该员工有违纪或者不胜任工作的情形，这样做是为了让该员工在求职时受到困难。公司还在发薪那天，克扣了该员工40%的工资，然后拖延了30天才办理社保减员，而且在减员原因上勾选了“个人辞职”，这样做是为了让该员工无法领取失业金。公司还拒绝支付该员工的报销款，包括交通费，餐费等。
该员工认为公司的这些行为严重侵犯了自己的合法权益，决定向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付2n赔偿金，补发工资，支付加班费，赔偿失业金损失，支付报销款等。该员工还在职场平台上公开了自己的遭遇，引起了网友的关注和支持。
仲裁流程：公司的无理辩解
仲裁受理通知下达后，公司知道自己理亏，偷偷把社保减员原因改为了“公司辞退”。但是，这样做已经违反了《社会保险法》的规定，社保减员应当在解除劳动合同的次月内办理，否则应当承担相应的法律责任。而且，公司这样做也说明了自己的心虚，为什么要在仲裁受理通知下达后才改变社保减员原因呢？这不是在自打嘴巴吗？
仲裁庭审时，公司派了四个人来，还迟到了。公司的辩护律师拿出了一些假证据，比如说公司给该员工发了一封电子邮件，通知该员工解除劳动合同的事宜，但是该员工从未收到过这封邮件，而且邮件的发送时间也是在仲裁受理通知下达后。公司还说该员工有违纪或者不胜任工作的情形，但是却拿不出任何证据来证明。
仲裁庭审结束后，公司还不死心，试图通过各种方式让该员工删掉职场平台上的帖子，说仲裁判多少赔多少，也不还该员工的钱。公司还试图和该员工进行调解，提出一些不合理的条件，比如说让该员工删掉帖子，或者签署保密协议等。该员工都拒绝了，坚持要求公司按照仲裁委的裁决执行。
最终，仲裁委认定公司的违法行为属实，判决公司支付该员工赔偿金。
结语
在笔者看来，该员工属实勇气可嘉，一般员工要么怕麻烦，要么看到公司请律师就退缩了，很少有这么勇敢硬刚到底的。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
热门跟贴