昨天一个中建某局的朋友突然联系我，问我近来的状况，因我本人之前也在中建某局，后来因为种种原因2020年离开了，而且还是在中建某局要给我转自有员工的时候离开的。

朋友突然联系我自然少不了嘘寒问暖几句，简单的寒暄几句后她跟我说她被调岗了（之前一直在中建某局二级单位机关），于是我便询问她啥情况？

她说前段时间在家里休产假，然后公司突然给她下了调令，让她去下面的三级单位，而且是三级单位的项目部。

但由于现在建筑业行情一直不好，中建某局下面的这家三级单位去年一直没有接到项目，公司也没办法给她安排项目。

没办法朋友只能一直在家待着，差不多有小半年了吧。朋友说她也很无奈，而且觉得该公司领导的操作骚的一批，给一个在休产假的员工下调令，不知道该领导是咋想的。

我这个朋友其实工作一直都挺认真负责的，我还在中建某局三级单位项目上的时候跟她在一个项目上相处过，那个时候就一直很认可她的工作能力，后来我离开了中建某局，她也被调到二级单位机关了。

在昨天之前她偶尔也会找我了解一些他们公司的消息，虽然我离开了中建某局，但人还在中建，同事的同事会有几个人在中建某局，同事之间聊天的时候就会聊一下各个工程局的一些情况，也是基于这个原因她时不时的会找我聊聊天。

之前就听她跟我说过中建某局的二级单位机关里面可谓是尔虞我诈，各种勾心斗角，同事与同事之间勾心斗角，领导与领导之间也是如此，派系与派系之间勾心斗角，内部甚至还分为HN帮和HB帮，HN的不跟HB的玩，只跟他们HN的玩。

早就听说了中建机关的尔虞我诈，但没有想到这么严重，现在我也在中建某局二级单位机关里面，但我所在的机关并没有我这个朋友所描述的这些勾心斗角、尔虞我诈，可能每个公司有每个公司的“企业文化”吧。

中建某局二级单位给我这位朋友下的调令着实把我惊呆了，没想到还有这种骚操作，你就算要调别人走，最起码也得等别人休完产假吧?

然而事实上并非如此，实在理解不了贵司的领导为何会如此操作。

后面我朋友也跟我说了原因，是因为她的分管领导要安排自己的人，但是现在行情又不好，中建所有的公司基本上都在裁员，机关也是在缩减人员，经常会一个人干两个人的活。

这种情况下她领导要想安排人来机关只能是先调走一个，然后再安排自己的人上来。

结果就是我朋友被他们领导当成了牺牲品，或许这种事大家觉得没什么，说什么机关里面很多这种事，再正常不过了。

但是你要安排自己人上位你最起码也得等别人休完产假吧，产假都没休完就给人一纸调令，这操作确实有点。。。过份

朋友所在的中建某局其实从去年（可能是前年，也有可能是大前年）就已经开始拖欠工资了，朋友说她们公司现在拖欠工资已经是常态了，对她来说都已经习以为常了。

听朋友这么说瞬间觉得自己公司每个月还能正常按时发工资已经很幸运了。

大家且行且珍惜！不要轻易跳槽，更不要轻易辞职！