3月7日，智联招聘一年一度的“她世界她力量”

女性领导力公益主题活动在北京如约召开

本次活动以“如妳，炽烈绽放”为主题，

通过报告发布、主题分享、圆桌交流等形式，

打破职场性别壁垒，让大众看到女性职场人的力量，

打造性别多元、公平公正的职场生态。

随着女性参与经济生产活动的程度加深，热辣滚烫的“她力量”在职场被看见、被重视。活动现场，智联招聘集团执行副总裁吕天一发布《2024年中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设。

北京大学社会学系教授、博导，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，英中贸易协会高级总监Kiran Patel（朱俊博），名创优品品牌营销总监龚莹，深圳小阔科技有限公司副总裁/联合创始人常宁晓曦，CoFANCY可糖联合创始人张介然以及智联招聘集团执行副总裁吕天一出席此次活动。

报告显示，2024年职场女性平均月薪8958元， 21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，女性升职信心占比三年连增，女性的职场价值获得更多认可。但职场性别不公依旧存在，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，明显高于男性的6.6%，且有47.6%的职场女性遭遇“酒局困扰”。面对家庭和工作，职场女性“没有绝对的平衡，只有动态的取舍”，13%和6.9%的受访女性因身处婚育阶段或者为了照顾家庭而错失了晋升的机会，而受到影响的男性只有2.9%和4.7%。

（智联招聘集团执行副总裁吕天一发布报告）

面对显性不公和隐性不适并存的局面，50.3%的职场女性认为打破刻板印象有助于推动职场性别平等。吕天一表示，对女性付出的认可不应该停留在赞美层面，智联招聘将持续关注女性职场现状，推进性别平等，携手社会各界共同建设女性友好型社会，让“所有女性都能够乘风破浪，绽放光芒”。

2024国际劳动妇女节，智联招聘携手《瑞丽伊人风尚》，共同邀请多位职场“她力量”公益守护大使，一起让大众看见“她世界”——

如妳，炽烈绽放

洞察“她世界”，看见“她力量”

全媒体编辑／Cherry

新媒体排版／NIMO