做自由的自己，凯谛思Arcadis鼓励女性追求自我|arcadis|凯谛思|包容度|追求自我

近日，凯谛思Arcadis被评为福布斯2023年全球最佳女性友好公司。这也是凯谛思Arcadis连续第二年获此殊荣。

除了这项最新荣誉，凯谛思Arcadis还首次入选了2023年“彭博社性别平等指数”，以及2024年Glassdoor最佳工作场所20强。这些表彰证明了我们的多元化、归属感和人权这些战略目标所取得的成功，这些倡议也是全球社会思潮的核心组成部分。

无论是在职场还是在社会，女性都在用自己的才能创造更大的影响力。今天，当我们再谈女权主义的时候，女性似乎更想讨论如何追求自己的自由，而不是性别平等。相信这也体现了我们时代的进步。

我是在2001年加入凯谛思Arcadis深圳办公室的，到今年已经在凯谛思工作23年了。从我这么多年的观察和感受来看，我认为凯谛思Arcadis在性别平等和包容性方面一直是领先的。以大家最常挑战女性的话题“生育”来讲，凯谛思Arcadis从未在这方面给予女性压力，而是尽可能为我们提供更理想的工作环境。同时，在职业晋升上面，我们对男女同事向来是平等对待，不会因为你是女性而犹豫不决或者特别关照你，所以我们公司不乏众多的女性管理者。

我认为今天的女性是很自由的。在受教育程度提高之后，首先家长对子女的包容度就在提升，因此慢慢整个社会的包容度也在提升。当然对于家庭而言，从我个人观察看似乎女性依然是付出更多的那一方，但这更多还是个人的选择吧，一部分也是本性使然。希望更多女性都能按照自己的意志做自己，不因外界的评价而焦虑。

在凯谛思Arcadis工作的 9 年中，我可以在任何职位上看到都有女性群体存在。我们能够看到公司通过制定平等政策、推动女性领导层提升、社区倡议和数据分析等多种方式，一直在努力为员工创造一个平等和包容的工作环境。凯谛思Arcadis在过去两年连续荣获福布斯排名全球最佳女性友好企业，作为凯谛思Arcadis的一名女性员工，我为此感到无比自豪。

所谓性别平等和包容，我的理解是首先要认同差异，然后在对待时做合理区分，再通过共同合作，去维持一个最大的平衡。

作为新时代的女性，我们的愿景是大千世界，我们应是力量的代名词。我见青山多妩媚，青山见我应是。

我在公司最大的感受是凯谛思Arcadis很尊重女性、善于发现女性特有的价值，因此我们办公室的女性占比很高。我记得在2021年国家刚刚倡议育儿假时，凯谛思Arcadis第一时间就为女性实施了这项福利，真的很赞。

我觉得现在社会对女性的要求还是很苛刻的，既要能赚钱又要能兼顾家庭。虽然大家的受教育程度在不断提高，但社会上普遍的观念还是认为女性是应该依附于男性，而且特别善于用是否结婚来衡量女性的价值。这点从“大龄剩女”这个带有贬义色彩的称呼上就能看出来。希望女性都可以冲破观念上的束缚，更加活出自我。

对于职场妈妈来说，我看到凯谛思Arcadis提供了女性所需要的支持，绝不会因为生育原因影响工作绩效考核。在工作安排上，也会考虑女性的特点，予以适当照顾。当女性成为妈妈后，如何平衡家庭与事业这个最俗的话题似乎恒古不变，因为在取舍上真的很有挑战。在如今大力提高生育率的政策下，如何提供更多的社会资源来支持职场妈妈，或许是大家需要进一步思考落实的。

人员的多元化和思想的多样性会给我们的员工、企业文化、客户和项目带来益处。对凯谛思Arcadis来说，我们将追求平等的目标转化为有意义的行动，投资于我们的员工，建立信任，培养创新能力和创造力。今年3月，我们像往年一样，通过全球一系列的女性活动，为凯谛思Arcadis的女性员工喝彩。