今年2024年能够顺利的开启养老金的正常调整，这也是自2005年以来的第20次的连续调整了在过去20年里，作为广大退休人员来说，能够迎来第20次的调整实属不易。因为也就意味着退休以后的第2年。能够迎来养老金的正常增长，所以说很多退休老人比起自己刚离退休时的，初始养老金还是要高了不少，这确实是要感谢，不断增长的养老金所带来的福利。

但是有些退休人员总是会产生一定的误区，那么我们就来看看是哪些误区。

第1个误区，退休人员认为企业退休人员的涨幅，不及机关事业单位退休人员

这可明显是一个误区，每一年我们看到人社部所下发的调整通知当中，明确了一个调整比例，而这个调整比例，近几年以来是在不断的下降，比如说去年是按照3.8%来实施的，2022年是按照4.0%来进行实施的，而这个调整比例，我们不能够把它简单的理解成为是个人养老金，乘以这个调整比例就是调整结果。不是这样来计算的，它是根据三结合的原则来进行的。

所以最终调整多少钱其实是不一定的，而且企业单位和机关事业单位，从2016年开始就已经实现了并轨调整，他们二者之间是来进行同步调整的。至于说每一个人长得多或者说每一个人长得少都是不确定的因素，所以说并不能够一概而论，也不能够认为企业单位的涨幅就低于机关事业单位。

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我们举一个例子。假设从企业退休，他的养老金只有1000块钱，但如果说即便是增长50块钱，可能他的增长比例就会超过5%。但是另外一个人从机关事业单位退休，他的养老金是8000块钱，可能只增长了200块钱。增长比例只有2.5%。但是200块钱和50块钱比很明显200块钱更多，所以我们并不能够说明机关事业单位的涨幅就会很高。这个问题完全是要因人而异的。

第2个误区，挂钩调整过程中，企业单位人员没有任何的优势。

其实挂钩调整它是分为两方面的挂钩。一方面的挂钩是工龄挂钩，另外一方面的挂钩是养老金挂钩。我们。普遍比较清楚的是，机关事业单位退休人员养老金的整体人均水平，确实是要高于企业单位方面。所以说在养老金挂钩方面，可能机关事业单位会优于企业单位退休人员。但我们不要忽略了另外一个方面的事实，就是工龄挂钩。

有很多企业单位的退休人员，他可能会拥有40年以上的工龄甚至更长的工龄。这些人群虽然说养老金不是很高，但是在工龄挂钩调整过程中，通常都会占有很大的一个优势。像公务员他工龄30年就可以申请提前退休，但是企业单位是不允许的。所以往往企业退休人员的工龄相对较长一些，那么在挂钩调整中，尤其是工龄挂钩调整中实际上是占有优势的，并不是大家所想象当中的，所以这也是一个误区。

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