在劳动仲裁中争取加班费是许多员工面临的共同问题，本文根据实际情况列举了一些步骤，希望可以帮助员工在劳动仲裁中成功索取加班费。

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一、明确加班事实

首先，员工必须证明加班的事实。这包括加班申请单、打卡记录、值班表、工作安排或计划等证据。如果公司有规定加班流程，那么完整的加班记录应包括加班申请表、打卡记录以及加班期间的工作记录，保留这些证据对于仲裁十分重要。

二、了解法律规定

根据中国劳动法，加班费不受一般诉讼时效的限制。也就是说，只要员工有证据，最迟在离职后的一年内可以请求整个在职期间未支付的加班费。最近两年的加班费情况由公司举证，但员工最好也要举证。

三、合理计算加班费

用人单位安排员工加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准以不低于小时工资基数的150%-300%来支付。员工可以自行确认工资基数，以便正确计算应得的加班费。

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四、利用仲裁规则

劳动者一方当事人主张加班工资的，应就加班事实的存在举证。如果劳动者能证明加班事实存在，并且具体加班时间的证据为用人单位所掌握，而用人单位在指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。

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结语

通过这些步骤，员工可以增加在劳动仲裁中获得加班费的可能性。但是需要注意的是，每个人碰到的场景不同，以上信息仅供参考，具体案例可能需要专业法律意见。如果您需要更详细的指导或帮助，建议咨询专业的劳动法律师。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~