□苏报记者 吴涛 苏报通讯员 魏越

在苏州高新区，各大创新平台、产业集群已是一片热火朝天的景象。据了解，苏州高新区致力打造“创业者乐园 创新者天堂”，强化人才支持导向，提升人才服务水平，打造人才和区域双向奔赴、相互成就的发展生态，已汇聚各类人才31.4万人、高层次人才5.1万人，获评科技部“创新人才培养示范基地”。

作为辖区平安守护的主力军，苏州高新区公安分局聚焦“市县主战 派出所主防”改革方向，紧扣“新市民”就职的重点环节，积极服务辖区高质量发展，让来苏州高新区的“逐梦人”放心求职、舒心就业、安心生活。

多元联动

让求职更放心

“招聘会现场秩序很好，没有收任何费用，还有民警和司法所的工作人员帮我把关合同。”不久前，苏州高新区人才市场推出的2024年“新春人才交流会”暨春风行动系列活动吸引了不少人才，去年毕业的小朱顺利和心仪的单位签订了合同。

苏州高新区公安分局紧密结合企业和求职者需求，发挥牵动作用，通过开展联合巡查、重点清查等方式，联动劳动监察、人社等部门，对辖区企业招工信息进行筛选排查，重点打击未经许可擅自从事中介活动、发布虚假招聘信息、以高薪为“诱饵”欺骗求职者等违法行为。此外，通过建立健全信息共享、风险预警、多元治理、服务保障等长效工作机制，会同司法等部门规范企业招工流程，做好与企业、求职者的三方沟通，提高入职效率和安全性。

“针对你们擅自设置流动招工摊点，扰乱用工市场正常招聘秩序，我们依法予以取缔！”整治期间，分局狮山派出所会同劳动监察、城管等部门在辖区企业单位附近发现无中介资质的流动招工摊点，立即予以现场取缔并处罚款。截至目前，分局联动多部门累计排查辖区内重点用工企业单位200余家，发放用工建议书103份，约谈用工不规范人力资源机构18家。

专管专调

让就业更舒心

“王姐，多亏你及时开导，帮我们化解了矛盾。”不久前，苏州高新区枫桥街道某企业新员工小张与生产线线长因工作安排问题发生了矛盾，车间“知心大姐”——“企业调委会”成员、志愿调解员王女士第一时间发现并介入，立即开展调解，消除了双方心里的隔阂。

枫桥街道辖区企业有7000多家，年后正是抢抓“开门红”的关键时期。开工复产，企业变化大、新入职员工多、涉企矛盾相对多发。为靶向对标企业和务工人员实际需求，属地派出所探索建立涉企纠纷“专管专调”模式。

“我们通过凝聚多元调解力量，打造两级调解载体，助力实现涉企纠纷专管专调。”枫桥派出所所长宋巍介绍。该所依托建立“警企服务”党建联盟等方式，联动企业工会、企业劳动争议调委会等企业力量，组织发动律师、志愿者组织、社会服务机构等社会力量深度参与，凝聚形成政府、社会、企业三股力量组成强大的“调解联盟”。

在调解载体方面，派出所分类打造150余个企业自建的“企业调委会”开进“产线”边，由企业警务室民警发动、召集企业管理层、员工志愿者、党员先锋加入企业调解队伍，通过定期开展业务培训，及时沟通信息、掌握苗头动态、指导就地调解。对可能升级的矛盾纠纷，民警能够及时发现、引导流转至街道矛调中心内“安商助企服务站”，通过常态进驻派出所、街道总工会、司法所等部门力量开展专业联合调解，最大限度实现“琐事不出厂，大事不出站，难事联合解”。今年以来，枫桥“安商助企服务站”提前掌握、化解矛盾纠纷21件，150余家企业调委会共化解涉企纠纷86起，涉企警情数同比下降13.4%。

集中宣防

让生活更安心

“对方称不仅可以免我半个月的租金，还说有理财的内幕消息能够带我发财。”近日，科技城派出所党建行动支部“小科服务队”民警吴江带领志愿者来到辖区医疗器械产业园，面向300余名新入职员工，针对近期高发的诈骗类型，给他们上了一堂别开生面的反诈课。课堂上，企业新员工小李讲述了自己在网上租房时遇到的“好事”，吴江当场点明这是典型的诈骗手段，避免了一场骗局的发生。

为了全力防止外来务工人员受骗，守好职工“钱袋子”，高新区公安分局近期深入推动外来务工人员防范电信网络诈骗犯罪集中宣传教育行动，探索企业反诈治理新路径，通过成立党建行动支部、拓展“警企党建联盟”、建立快速响应阻骗机制等，不断强化企业反诈“防御圈”，为员工安心工作生活提供保障。

前不久，浒墅关经济技术开发区派出所接到预警指令，辖区一名财会人员疑似遭遇冒充领导电信网络诈骗，民警通过快速响应机制，第一时间和该财会人员取得联系，及时劝阻其转账，并会同驻企咨询点工作人员对其进行深度唤醒，为企业避免了损失。

据了解，高新区公安分局在辖区企业、工地、集宿区等地按需设置咨询点、宣传角、唤醒室，列出安全防范、政务服务、法律咨询、业务办理等方面“服务清单”，企业及员工可以根据需求向“点单”。同时，依托服务阵地常态化开展“反诈第一课”“岗前5分钟”等反诈宣讲活动。今年以来辖区电信网络诈骗警情环比下降18%，挽回损失300余万元。