前几天听朋友聊工厂招工，一个老板宁愿多花1500元新招了一个员工进来，也没答应给原来的老员工涨薪500元，朋友们均感慨人心不古，旁边一个管着百十人团队的朋友悠悠的说了句：”很正常啊，能力一般的普通员工宁招新不要老，新员工有活力有拼劲，老员工吃老本混资历，想团队敢打敢拼，就要更新换代，一定要定期换血。“众人听后，皆默然无语。
普通中年职场人到了35岁上下，基本拿得出手的就只剩三样了：经验、人脉、资源。但是说实话，除了特定几类工种外，大部分人的所谓经验与人脉资源，本就是旧有平台迭加积累的，当老员工离开原平台时又有几人真正可以将过去的人脉资源二次变现？基本上会发现其实很难很难。
现在随着新经济的风起云涌以及政治经济大环境的变革，职场所需知识更迭非常快，商业模式朝新月异，很多年轻人都感叹，人还没有毕业走出校门，就感觉大学里学的东西已经落伍了，就更别说职场中的那些老“油条”们了。
前些年的中国经济突飞猛进，大干快上，确实造就了很多新的职业机会，也造就了一大批所谓的”中产“，但是繁荣之后可能就是泡沫，大环境的时局变迁太快，一下子市场就出现供给侧供过于求了，大量的往日泡沫岗位被挤出，只掌握过时技术与经验的中年人于是乎，就最先被甩下了这列高速飞驰的时代快车，如同当年国企改革时那一大批下岗中年工人。
最近这几年，35岁现象被谈得越来越多，加之延时退休等政策的持续推出，注定这一波的中年危机将会延续相当长的时间，大国博弈，小民求生，再次”下海“的中年人们只能奋起自救，努力在这波人生大潮中坚持走到最后了。
今天看到第一财经做了一档视频：中国式35岁，共鸣与质疑。算是最近媒体中少有的将当下35岁现象讲得这么透彻的一个分析了。文中指中国的中年危机比全球早了10年，而这刚刚逝去10多年的光景，恰恰正是中国新经济与房地产最辉煌的一段时光。
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