4月份马上就要到来了，养老金的调整通知会不会出台呢？根据以往的惯例来看，在2020年和2021年这两年的时间，其实他就是4月中旬出台养老金的调整通知，但是最近两年也就是2022年和2023年，这两年的时间他没有在4月份出台，而是一直到了5月中旬以后，才出台养老金的调整通知，所以通过历史数据来看，也很有可能在4月份到5月份之间出台养老金的调整通知。

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但有一点可以肯定的是，无论是4月份出台养老金的调整通知，还是5月份出台养老金的调整通知，对于我们今年养老金的正常调整是不会有影响的，因为每一年养老金的调整都是从1月份起开始，调整养老金的待遇，这一点是不会改变的，所以说养老金调整通知下发的时间相对早一些，可能作为退休老人心中的石头落地也就会早一些，如果说出台的晚一些，可能大家等待的就会比较着急一些，但是本质上，它并不会影响到，养老金的补发周期和补发待遇金额，所以这一点是可以放心的。

有些人说企业单位退休人员，能不能够增长5%以上的调整呢？其实关于这个养老金的调整比例，在每一年养老金的调整通知当中是可以明确的看到，像去年2023年养老金的调整比例，是按照3.8%来进行的，那么今年由于养老金调整通知还没有下发和落实，但是我个人认为超过3.8%的可能性是非常小的，要么是维持和3.8%相同的比例，要么就是略低于3.8%，也就是3.5%或者是3.6%都是有一种可能性的，所以我认为可能今年的调整比例范围，应该会在3.5%~3.8%之间。

那么这样来看的话，企业单位想要达到5%以上的增长，似乎已经偏离了整体的调整比例，但我们不要忘了企业单位退休人员，尤其是相当一部分的退休人员，他整体的养老金是比较低的，有些人甚至是低于2000块钱，对于那些2000块钱以内的个人，养老金在具体增长过程中往往调整的比例可能会高一些，因为他们也都能够获得定额调整和挂钩调整，尤其是定额调整获得的金额又是完全一致的，所以说拉大了他们的调整比例。

我们举一个简单的例子，假设一个人只有2000块钱，就算是按照5%来进行调整，那么就相当于是100块钱，实际上很多地区定额调整加上挂钩调整，达到100块钱的调整，还是相对比较容易的，所以这样来对比的话，企业单位退休人员能够达到5%的人还是能够存在一部分的，但并不是每一个人都能够达到5%，比如说你的养老金在3000块钱以上甚至4000块钱以上，那么相应的调整比例可能就会比较低，虽然说你的调整金额不是很低，但是调整比例想要达到5%以上，确实有一定的困难性，所以这个问题是要因人而异，尤其是对于养老金较高的人群是很难达到的。

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