导读
“工资这一块就不说了，医护人员的福利，其实整体来说就差强人意。”
来源：“老叶说医”微信公众号
作者：叶正松
近日，一则关于医院餐补制度的网络吐槽引发了广泛的社会关注。知名医疗大V在妇女节当天发声，指出了当前医院餐补制度存在的问题，引发了医护人员和网友们的热烈讨论。
从这位医生的吐槽中，我们了解到，这家医院的医生每个月享有400元的餐补，然而这笔钱只能用于医院食堂的消费。对于部分医生来说，由于口味、习惯或地理位置等原因，他们并不经常在食堂就餐，导致饭卡内余额积累。而食堂为了消化这些余额，增设了饮料、牛奶等商品供医护人员购买，使得职工食堂逐渐演变成了一个小超市。
这个消息被媒体发布之后，很多网友发表了自己的看法。有网友指出，餐补目前只能在食堂使用，发放现金的话，性质就变了，因为医院是事业单位，职工的工资总额是确定的，发放现金会被算成工资，就超额了，而且还要交个税，所以财务上不会发现金。
众声喧哗中，更多的留言跟帖则是羡慕，因为许多医务人员都表示，他们根本就没有什么餐补，即便有的，也只是象征性的补贴几十元，像这种动辄一个月餐补几百的，并不多。
由此可见，工资这一块就不说了，医护人员的福利，其实整体来说就差强人意。
在看病贵、医疗资源紧张、医患关系紧张的社会，医护人员既是受害者，也是牺牲者。他们面临着巨大的工作压力和风险，却得不到相应的尊重和回报。他们为了救治病人，不惜付出自己的健康和生命，却常常遭到病人的不理解和攻击。他们为了维持医院的运转，不得不忍受财政困难和管理混乱，却无法得到有效的支持和改善。
帖子发出后，不少同行说要知足，因为他们医院每月餐补只有几十元，有的医院甚至从不知餐补为何物。这反映了医疗体制的一些不合理和不公平，导致了各个医院的财政情况不同和一些医务人员的收入低下，以及医疗资源的不均衡。在这种情况下，一些医院和医生的利益受到了损害，那么，毫无疑问，患者的需求也难以得到满足。
医疗圈现在戾气重的原因，主要是一线医护人员两头夹气，上头层层领导嫌创收少，发不下来工资就说干的活少，忙的半死不活，最后病人嫌花钱多。关键是，钱也没进干活人的兜里。
有一个医院的骨干医生，没有课题没有文章，永远晋升不了副高，最后去了社区医院。结果，钱都是差不多的赚，但是生活上轻松太多。
所以，医护人员不是观音菩萨，没办法普渡众生。
如果医疗行业，以利益为导向，以竞争为规则，以绩效为目标，那么医疗行业的真正价值和意义，就被严重扭曲和忽视。
医疗行业不仅是一个提供服务和产品的行业，更是一个承载生命和健康的行业，是一个涉及人性和道德的行业。医疗行业的核心不应该是利润，而应该是关爱。医疗行业的目标不应该是绩效，而应该是质量。医疗行业的规则不应该是竞争，而应该是合作。
责编｜阿泰
封面图来源｜视觉中国
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