23年6月，严女士收到了一份入职通知，那家公司给她的职位，正是她心心念念的财务主管。她拿着那张薄薄的纸，眼里闪烁着兴奋的光芒，感觉自己已经看到了自己在这个岗位上大展拳脚的未来。可是，就在她仔细阅读这份通知的时候，一个要求让她愣住了——提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告。
HCG？那不是用来检查是否怀孕的吗？严女士心里咯噔一下，这公司怎么要求这种检查啊？她顿时感到有些不安，这涉及到个人隐私啊，怎么可能随便就给人看？
可是，为了这份心仪的工作，严女士还是硬着头皮去了医院做了检查。当她拿到那张报告的时候，心里五味杂陈。她怀孕了，这个消息来得太突然，她还没来得及好好消化。
她坐在医院的走廊上，手里拿着那份报告，心里琢磨着该怎么跟公司说。她不想因为怀孕就失去这份工作，可她也知道，公司如果因为这个原因不录用她，那她也没什么好说的。
最，严女士还是决定如实告诉公司。她觉得一个真正尊重员工、有社会责任感的公司，应该会理解她的处境，给她一个公平的机会。
可是事情的发展却出乎她的意料。公司收到她的报告后，没过多久就通知她，由于规划调整，那个财务主管的岗位已经取消了。严女士一听就愣住了，这怎么可能呢？她明明记得，在招聘平台上，那个岗位还在挂着啊。
她不甘心多次找公司沟通，想要问个明白。可是公司那边总是含糊其辞，给不出一个明确的答复。严女士感到既愤怒又无助，她觉得自己被这家公司给耍了。
在多次沟通无果后，严女士决定不再忍气吞声。她拿起法律的武器，将公司告上了法庭。她觉得，这家公司不仅侵害了她的平等就业权，还恶意取消了她的岗位，这是对她的不尊重和不公平。
在法庭上，严女士据理力争，她声音坚定地说：“我作为一个劳动者，我的平等就业权是受到法律保护的。这家公司把孕检测试作为入职体检项目，本身就是违法的。而且，他们在得知我怀孕后，就恶意取消了我的岗位，这是对我的歧视和侵害。我要求他们赔偿我的损失，给我一个公道。”
法院经过审理后，也认为严女士的说法有道理。最后法院的帮助下哈双方达成调解协议。公司同意赔偿严女士相关损失3万余元，并向她道歉。严女士虽然失去了那份工作，但她赢得了自己的尊严和权益。
面对不公平和歧视，不能选择沉默和忍受。要勇敢地站出来，用法律的武器维护自己的权益。只而对于企业来说，应该尊重每一位劳动者的权益，不要以任何理由对他们进行歧视和侵害。
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