为全面实施人才强校战略，充分发挥高水平大学（科研院所、企业、行业）退休教师、专家的经验优势和专业优势，帮助提升学校人才队伍建设水平和科研创新能力，根据《聊城大学东昌学院退休教授聘用管理办法（试行）》规定，聊城大学东昌学院招聘2024年“银龄教师”。
需求计划
2024年“银龄教师”招聘计划和岗位详见《聊城大学东昌学院2024年“银龄教师”岗位需求一览表》。
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、乐于从教。
2.具有正高职称，曾主持省部级以上教科研项目并获得省部级以上教科研成果奖励。
3.年龄一般在65岁以下，身体状况能够胜任教育教学等工作。科研能力强、学术影响力大的可适当放宽年龄要求。
岗位职责
1.承担本专科生课程教学与实践教学任务，每学年完成不少于64课时的教学工作量。
2.指导青年教师申报省部级以上教科研项目、成果转化等教科研活动。
3.参与学校学科专业建设、人才培养、科学研究等，推进我校与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。
4.参与指导师资队伍建设工作，向学校（系部）推荐高层次创新型人才，支持学校的人才引进和储备工作。
5.完成所在系部规定的其他相关工作，具体内容及成效在合同协议中注明。
待遇保障
1.月工资3000元—4000元（税前），每年按12个月计。超额完成教学任务的，按照学校相关规定计发课时费。
科研能力很强、近三年科研成果突出、且在本学科有较大影响力的，待遇可进行面谈。
2.聘期内，以聊城大学东昌学院名义承接的教科研项目和所取得的教科研成果归聊城大学东昌学院所有，按照学校规定进行奖励。
3.聊城市城区无住房的聘用人员，工作期间学校提供周转房，配备必要的生活设施，所在系部提供现有的教学、科研、办公等工作条件。
其他事宜
1.即日起开始报名，招满为止。报名过程中，应聘人员若需详细了解任务和待遇，可咨询各系部联系人。2.学校人事处联系方式：联系人：杨老师、葛老师联系电话：0635-8520051 8520055
附件1：《聊城大学东昌学院2024年“银龄教师”岗位需求一览表》
附件 2：《聊城大学东昌学院“银龄教师”聘用申报表》
来源：聊城大学东昌学院
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