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指绩效薪酬追索扣回的制度，如员工负责的项目发生不良事件，原本应支付的薪酬可能会被追回。随着上市金融机构相继披露2023年业绩报告，多家上市银行于去年向相关人员执行追索扣回，使得“反向讨薪”成为网络热点话题。
锐评
“反向讨薪”核心是防范经理人在投资和经营过程中出现短期行为，并对他们任职期间的过错进行问责追溯。按照“反向讨薪”制度规定，经理人在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，企业不仅可以止付当前未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。目前，该项制度已经在95%以上的金融企业中建立起来。
“反向讨薪”制度在具体制定和执行过程中，必须要有明确清晰的激励约束指向，特别是对追索的适用情形、追索比例、追索方式等要有明确的规定，给予经理人员可信的预期，避免执行过程中出现劳动纠纷。此外，如何加强公司治理，减少员工在职责内出现风险损失，防患于未然也是更需要关注的重点。
——李长安 对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员▲