工作多年后，公司突然告知员工不能续签《劳动合同》了，劳动者能拿到什么补偿？一起来看下面这个案例。
案情回顾
梁女士是A公司的一名资深会计，自从加入这家公司以来，她已经签署了三次固定期限的劳动合同，累计工作了六年。一直以来，她都以其专业的财务知识和细致的工作态度，为公司提供了坚实的财务支持。然而，命运的转折却在意想不到的时刻降临。
2021年6月，梁女士因病请假，开始了长达一年的治疗和休养。终于，在2022年6月，她战胜了病魔，满怀期待地回到了公司，准备继续为公司的发展贡献自己的力量。
然而，等待她的却是一个冷酷的现实。公司人事部门告诉她，她的合同已经到期，而公司决定不再续签。这个消息对梁女士来说无异于晴天霹雳，她感到无比的震惊和失落。她试图与公司进行协商，希望能够继续留在公司工作，但双方始终无法达成一致。
面对公司的冷漠和无情，梁女士决定寻求法律援助。她申请了劳动仲裁，希望通过法律途径来维护自己的合法权益。那么，劳动合同公司不续签了，劳动者能拿到什么赔偿？
律师观点
王兴华律师观点：
一、公司不续签合同如何赔偿？
《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同不续签要提早多久通知？
一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
三、不应支付经济补偿的情形有哪些？
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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