领导到底喜不喜欢卷王？
这个题有点难答。我知道，老板肯定喜欢，同事大约不喜欢，但是领导就说不清了。有人喜欢员工的牛马属性，但不喜欢分裂的上班氛围。
有的公司本身就卷，我不说名字，大家都能说出一两个。有的公司本就没有卷的文化，谁是卷王，谁就格格不入。
问题是，那个天天上班，自己干9117的同事是真的卷王吗？
我看有人感叹说公司的卷王终于走了。
这个人加班加了三年，老板把别人不做的事都扔给他。
他默默地做，一个人干两个人的活，帮老板节约了人力成本，没升职，没涨工资，光是把绩效考核标准推高了，熬了三年，裸辞了。
卷王他图什么？
说实话，我看完网友的描述，第一感觉认为这是一个人情冷暖的故事。
可能有人会说，卷王自作自受，如此结局真是咎由自取。
那有没有人认为这个卷王不是真的卷王？
我这个年代，卷王称为工作狂，是真正以工作为乐趣的人。他们能狂到什么程度？
我记得有一年流感，同事们都巴不得休息，唯有卷王一个人在狂干。大家让他休息会儿，卷王回答，还是工作让他感觉更舒服，啥都不干，比生病更难受。
这才是真的卷王，别人享受的就是工作和繁忙本身带来的快感。
还有的卷王本就身处高位，为了保住职位或者是向上攀登，日夜干活，单位时间产出是不同的，人家的卷是高产出。
基层的人卷什么？图什么？
裸辞的这位打工人，更像披着卷王外衣，求稳定机会的职场弱小。
我见过很多应届生，为了熬过试用期，被动地卷。加班无所谓，加项目没怨言，就为了平安度过试用期。
这个离职的打工人不就是这样吗？领导让加班，就只好加班；他不是没有怨言，他只是不敢；没人帮忙，就只好被动地卷起来了。
干得多了，妥协多了，就成了同事眼里的卷王，成了领导心中的牛马。
大家都是正常人，没人想做个牛马。
谁都知道，当你一个人干两个人的活，你拿不到两份收入，也拿不到两份绩效工资；就算一天别人干8个小时，自己干16个小时，求职面试时，工作经验也不可能是别人的两倍。
人没有那么傻。
有个网友评论，我很赞同，“谁不想轻松点呢？”。每个人所处的情况不同，或许他的繁忙只是回到家里，有不想面对的人和面对的事。
每个人的生活中都有一份说不出来的苦和理由。
那旁观者呢？
大家眼看着一个人被动卷后，什么都没做。
没有一个人去提醒他一下，没有前辈去问问他卷的理由。大家什么都不做，就等着看他何时熬不住了，自己出局。越是一无所获，越是认为他自食恶果。
假如有人稍微指点一下，让一个职场新人懂得一些职场规则，懂得张弛有度，如果平稳度过试用期。可能谁也不用卷，大家各取所需，绩效考核标准也不会被推高。
留下一个办事效率高，靠谱的同事，不见得是个坏事。
职场不能太冷，打工人该抱团取暖。
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