看到一句有点侮辱人，但又非常真实的一话：大部分打工人，对于公司而言，只不过是鼠标键盘罢了。

什么意思？很简单，对于鼠标键盘你是怎么看待的？

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当一只鼠标不够灵活了，你会不会坚持用下去？当一个键盘有些按键失灵了，你会不会坚持用下去？不会，肯定不会，必然不会，毅然不会。

因为大不了换一个吗？又不是买不到，又不是买不起？

不仅买得到，不仅买得起，而且可以用更低的价格买到质量更好的。

那这种情况下，不把旧的淘汰掉，岂不是傻，岂不是有病。

对应到职场，每一个刚毕业的大学生，就像刚出厂的鼠标和键盘，他们灵活，他们适应度高，他们任劳任怨，你说指哪里，他们就指哪里，你说做什么，他们就做什么。

然而，随着时间的推移，这些曾经的大学生，在过了前三四年的成长期后，大部人接下来能承担什么样的工作，能有多大的发展，都已一目了然。

就像用久了的鼠标和键盘，哪里有问题，哪里不够灵活，哪里存在缺陷，你自然是了然于胸的。

在这个前提下，公司为了提升发展质量，提高发展效率，自然就会想办法把那些无法再升级，无法再改造的老员工输送出去，然后重新招一些大学生进来。

要知道新招进来的大学生，他们不仅年轻，不仅有活力，更为重要的是他们能力都特别突出。

因为在他们读书的那几年，太多的人告诉他们未来的求职之路竞争非常激烈，未来的职场环境会非常内卷。

于是他们就会在大学里不断地提升自己，不断地做项目，让自己具备足够的竞争力，能够吸引到目标公司的注意。

这就像不断更新换代的鼠标和键盘，每一代都比上一代多一些功能，多一些卖点。

是不是觉得很残酷，是不是觉得很无奈？是，也没办法，因为这就是人生，这就是社会发展的必然路径，不断地推陈出新，不断地以新换旧，才能让发展可持续，让发展可维持。

不过一个好消息是，鼠标键盘不会自我更新，但作为人的我们会。

因此，身处职场的我们，为了不失去工作，为了能工作几年，就必须想办法提高自己的竞争力，想办法占据自己的生态位。

能晋升到管理层就要去争取，不能晋升到管理层，也要想办法找到自己在公司里的位置，有没有哪些活，是别人干不了或不愿意干的，然后自己却可以干好，且乐意干的，如果有，那就要积极的去做事。

当然除了做事，更为重要的是被看见，被看见才能被记住，被记住，才能被利用，被利用才能留下来。