2024年4月9号，河南省发展和改革委员会发布了《2023年度河南省经济体制改革十大案例名单揭晓》；

其中排名第一的是：扎实推进事业单位重塑性改革为现代化河南建设注入强劲动力。

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事业单位重塑性改革，河南打响第一枪，精兵简政要开始了！

铁饭碗将一去不复返了！这件事也冲上了热搜，一起来看看，河南对事业单位的改革都有哪些具体内容？

河南首先对省直层面的事业单位进行了缩减，除学校和医院外，其余按照531比例来缩减；

531比例，即事业机构减少50%，事业编制减少30%，财政拨款的编制减少10%！

最重要的是，不再保留科级或者编制人数少于16人的单位！

“空壳单位”“僵尸单位”以及特定历史任务已经完成的事业单位一律撤销。

其次，河南对市县层面的改革是按照421比例进行削减；

同时，对省辖市本级事业机构实行精简比例、机构限额“双控”；

即各省辖市和济源示范区本级事业机构精简比例不低于25%，且保留的事业机构数不超过省定限额；

对处级事业机构按照“总量减、市市减、差距减”的思路分档确定精简限额和设置数量，避免出现“一刀切”“鞭打快牛”等问题。

改革后收回的事业编制和机构限额，由市、县本级统筹使用，鼓励“减上补下、减县补乡”。

这样改革的好处有许多：减少冗余、提高事业编公务人员的工作效率，还可以把空出来的编制输送到乡镇，有利于提高乡镇的发展水平！

实际上，河南此次改革成效相当显著：

省直层面的事业单位整体减少了60.7%，撤销了137个小型单位，事业编制减少了46.9%，厅级领导职数减少了9.3%，处级领导职数减少了25.5%；

市县层面的事业机构减少了44.3%，事业编制减少了23%。

据悉，山西、青海、黑龙江等地也开始对机构进行改革和精简在编人员数量，看来，缩减编制在未来可能会成为普遍现象！

从此次河南对事业单位的一系列刮骨疗毒式的做法也可以看出以下三个趋势：

1.将打破事业编很清闲的认知，以往那种喝茶看报一下午的事业编工作模式再也不会出现了；

2.地方zf的财政压力确实很大，已经不能供养那么多人了；

3.事业编考试将会越来越难，毕业生不能只盯着考编了，要有更多的就业思路！

这两年，因为各种各样的原因，导致很多人都挤破头考公考编，就连我也动过这个念头，但现在看来，这条路将会变得越来越难！