工作时加班加点可谓是常态，许多80后和90后的人为了生活，也只能忍气吞声。但如今00后一代已经毕业走入职场，正所谓初生牛犊不怕虎。他们对待职场的态度与前辈们略有不同，更加强调工作与生活的平衡，不轻易接受来自上级的打压。
“00后整顿职场”这一口号最近几年逐渐传播开来。随着00后逐渐步入职场主流，整顿职场的呼声也越来越强烈。00后成为了许多人心目中勇于反抗职场不合理要求的代名词。
【案件回顾】
又到了一年毕业季，许多刚刚拿着毕业证书迈出校门的大学生们，开始了找工作的征途。不少公司都对大学生情有独钟，觉得他们没有太多工作经验，比较容易摆布。毕竟在他们眼里，大学生是那个被捏在手心里的软柿子。
不过，这个观点在如今可真不好使了。因为新一代的年轻人，那些“千禧年”青年，正在给公司老板们上一堂生动的课程。
过去，公司老板们总觉得大学生好操控，让他们乖乖做事简直毫不费力。可是现在，那些00后的年轻人们，可不甘愿再被人随便摆弄了。
跟过去的大学生们截然不同。他们不再满足于一味地接受命令，有自己的主见。
到点下班引发老板不满
小董是一个刚刚从大学毕业的00后。他在大学里学习的是计算机专业，他毕业的这几年，正值经济环境不景气，工作的机会变得异常稀缺。每天，小董都会花费大量的时间在网上搜索招聘信息，投递简历。
然而，很多时候他都收到了拒信，或者干脆没有任何回应。这让他感到沮丧和失望。他不断地调整自己的简历，学习新的技能，希望能够在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。
尽管工作的机会依然不多，小董依然坚信自己的努力终将会得到回报。他知道这个时代充满了挑战，但他也相信，只要自己不停地努力，终将会找到适合自己的机会。终于，他找到了一家新成立不久的公司的工作机会。
在面试过程中，面试官向他承诺，这家公司不会要求加班。这对小董来说是个非常吸引人的条件，因为他希望能够在工作之余有更多时间留给自己。
然而，小董入职后却发现了一些问题。新公司职能混乱，比较缺人，他承担的工作非常杂乱。刚开始，他并没有太在意，觉得自己还处于实习期，也不想因此与同事产生矛盾。然而，随着时间的推移，小董逐渐感受到了压力的积累。
公司的工作量逐渐增加，需要加班才能完成任务。但小董却没有合公司的心意，依旧是到点就走。
这种态度引起了一些不满。尤其是公司领导对此持有异议，认为小董按时下班的行为可能会影响团队的协作和工作效率。于是，领导决定让人事部与小董谈一谈，希望他能够稍微调整一下下班时间。
人事部找到了小董，和他进行了一次开诚布公的谈话。他们指出了公司对员工的期望，希望每个员工都能够在工作需要的情况下稍微调整一下工作时间。他们解释说，有时候团队合作需要大家共同努力，而弹性的工作时间也是为了更好地满足工作的需要。
没想到小董却不买账，小董说都下班了干嘛不能走，并且表示在面试的时候明明说不用加班的，现在怎么又要加班了。
他坚持认为，工作是为了生活，而不是让生活完全为工作而改变。他提到面试时公司明确表示加班不多，他才决定留在这个公司，没想到现在却面临加班的情况。这让他感觉公司的承诺像是一场骗局。
人事却表示，公司的情况随着业务变化可能会有所调整，他们需要员工的理解和支持。小董心中颇有怨言，他觉得公司在调整时应该提前通知员工，而不是临时更改作息安排。
小董表示，他来工作是为了实现自己的人生价值，而不是为了一味地顺从公司的要求。
正面刚被公司“穿小鞋”
公司见小董态度强硬，便偷偷在背后给他“穿小鞋”。每每接近下班的时候，公司都会突然把一大堆工作交给小董，还要求当天就要完成。这些工作似乎从天而降，像是一颗颗定时炸弹，让小董感到倍感压力。
公司希望通过这种方式让小董感到吃不消，迫使他加班，从而达到操控他的目的。然而，小董的反应却出乎意料。
他并没有像公司所期待的那样产生恐慌和焦虑，而是冷静地分析每项工作的紧急程度和重要性。他决定先完成那些最重要的任务，而将那些无关紧要的琐碎工作放在一边。
第二天，当领导发消息要求小董把工作成果拿到他的办公室时，小董毫不客气地回应说还没做完。这一下子引起了老板的怒火，他训斥小董，责备他在公司工作这么多天却一点贡献都没有。
然而，小董并没有示弱，他坚持辩解说每天都有很多任务，公司还在下班前不断给他安排新任务，很难在短时间内完成。
老板却不依不饶，他反问小董为什么总是这么早下班，表示其他人都没有下班，只有他一个人。小董听到这番话，气得怒火中烧，他不再忍让，开始与老板展开唇枪舌战。小董指出公司的不合理之处，不同意老板的指责。
老板也不甘示弱，两人的辩论越演越烈。最后，老板看出自己说不过小董，为了维护面子，他采取了强硬的态度，命令小董必须在今天完成昨天没有完成的任务。
没想到下班前的几分钟，老板在微信群里发布了要开会的消息。小董却不以为然，他冷哼一声，纳闷为什么公司老是要等到下班才开会。到点下班了，小董头也不回地离开了公司。
老板见小董没有来开会，在群里面对他进行了指责，认为他缺乏团队合作精神。然而，小董并没有示弱，他迅速回应道，并没有下班才能开会的规定，为什么非要拖到大家下班才临时开会。他批评了公司的管理方式，指出这种做法只会让员工感到不满。
随着双方的对峙升级，群里的氛围愈发紧张。最终，小董做出了一个决定——第二天他去公司的时候提交了辞职信。他不再愿意忍受公司的不合理安排和管理方式，选择了离开这个公司。
【以案释法】
老板强迫员工加班犯法吗？
根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
本案中老板强迫小董加班是不合法的。公司以“穿小鞋”的方式，在工作临近下班时间时，突然给小董一大堆任务，并要求当天完成。
这种做法显然是在迫使他加班，无视了员工的合理工作时间。随着小董与老板的对峙升级，群内氛围也变得紧张，显示了公司内部管理不善的问题。
尽管小董敢于回应，坚持自己的权益，但在这种情况下，他仍面临着巨大的压力。最终，小董决定辞职，不再忍受公司不合理的要求。
这个案例反映了一种可能存在于现实生活中的情况，即雇主可能会利用权力对员工施加不合理的压力，强迫他们加班。劳动法都规定了员工的工作时间和休息权利。如果类似的情况发生，员工有权寻求法律援助，以维护自己的权益。
结语：
用人单位应该遵循法律法规，尊重员工的合法权益。如果公司需要员工加班，应该提前通知，合理安排，确保员工的休息和健康。从长远来看，员工的满意度和忠诚度会对公司的业绩产生积极影响，这是公司成功的关键之一。
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