领导特别喜欢用你，有什么事总喜欢让你去解决，可不知道为什么，领导就是不愿意提拔你，每次有升职机会的时候，总是给不如你的人，为什么会这样呢？
在职场上，有些人领导特别喜欢用，也用得很顺手，但永远不会提拔他们，尤其是这三种人，别再被领导冠冕堂皇的话蒙了，如果看不到机会，还是早作打算吧。
第一，老实肯干的人
可以这么说，几乎没有一个领导不喜欢用老实人，但绝大部分领导都不会提拔老实人。原因很简单，老实人听话，从不抱怨，领导让做什么就做什么，就算被领导批评几句，也不会随便撂挑子，这样的人谁都喜欢用。
可也正因为如此，领导不会提拔老实人，一方面因为老实人只知道干活，不知道向领导靠拢，很难成为领导信任的人；另一方面因为不提拔老实人，也不影响他们干活的积极性。所以有人说，老实人是团队里干活最多，而存在感最低的人。
第二，能力强但不受控的人
领导对能力强的人，有一种矛盾的心理，因为能力强的人，能帮领导解决难题，领导要想做出业绩，离不开能力强的人。可是能力强的人，想法也多，他们仗着自己能力强，并不那么听话，领导如果提拔他们，无异于给自己找一个定时炸弹。
不少人都有一个误区，认为领导不喜欢能力强的人，也不会重用能力强的人，事实并非如此。领导并不是不喜欢重用能力强的人，而是不会重用能力强但不受控的人。对于那些能力强，但是很懂得站位，领导喜欢用，也会给予重用，而对于那些能力强，却不怎么受控的人，领导喜欢用，但绝不会提拔重用。
第三，极力讨好领导的人
有些人为了能够上位，极力去讨好领导，领导指东他们绝不往西，领导让他们干一些见不得人的事，他们也甘做棋子。他们以为这么讨好领导，必定能得到领导的重用，可事实上，领导对那些讨好自己的人，虽然不讨厌，但却永远不可能提拔他们。
那些喜欢讨好领导的人，大都没有什么本事，他们只能靠谄媚领导，来刷存在感，领导有时候也喜欢用他们，因为他们大多没有什么底线，可以用他们来制衡团队里不听话的人，让他们打探小道消息，或者散播谣言。
可这样的人，领导也会警惕他们，因为对他们来说，对谁都不会绝对忠诚，只要价码合适，谁都能出卖。
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