职场中，领导是给我们安排工作的那个人，也是决定我们升职加薪的那个人。因此，与领导打好关系是职场人必备的技能，也是不可忽略的一个方面。
但问题是，有些领导太过黑心，明明是在压榨你，却装出一副培养你的模样，让你难以分辨，最终掉进坑里。
所以，我们一定要好好识别领导，从以下3个方法入手，搞清楚领导的真正意图。
01、领导给你的工作是否有价值
在职场中，看领导是不是在培养你，主要就是看领导给你安排的工作类型是什么样的。
如果领导给你安排的工作都是不重要的，比如说各种杂活或者简单重复的体力劳动甚至是跑腿等，随便找个人都能替代你做这个工作，那么，可以肯定领导绝对不是在培养你。
不管是在哪家公司，谁都可以做的工作是没有任何价值的，或者说价值很低，因为可替代性太强了。
如果领导真的是想培养你，他一定会让你接触更重要的工作，甚至是公司的核心业务。在这种情况下，只要你愿意努力，慢慢就会成为公司里面无可替代的人，升职加薪也就指日可待了。
02、领导是否说到做到
很多公司都喜欢狼性文化，觉得员工要像狼一样有冲劲有战斗力。但问题是，狼是要吃肉的。付出，就一定要有收获。
偏偏的，现代职场中，有很多老板领导都喜欢给员工画大饼。
这本是无可厚非的——因为画饼可以提升员工的激情，同时还能让员工有一个大的目标，更有干劲。
但是，你也不能天天画饼啊！
如果你的领导对你天天画饼，经常许下一些承诺，但等你做到了，领导却没有兑现，反而还说“不要在意眼前的利益，要有格局，要把目标放得长远一点”，这样的领导基本上都是想压榨你，根本没有为你考虑。
真正想培养你的领导，在你完成某项任务后，都是会给予一定的奖励和承诺兑现的，如此才能助你一步步积累成就，在公司里慢慢往上爬。
03、领导是否为你着想
一个不想培养你的领导，在面对工作问题的时候，不管他有没有责任，都会想办法把锅甩给你，然后批评你的错误，让你承担这个责任。在他看来，自己的利益才是最重要的，其它人都是可以被牺牲的。
反之，想要培养你的领导，虽然也会批评你的错误，但他是为了你的成长而批评，而且他不会盯着你的错误不放，而是会和你一起总结讨论工作的过程和问题，让你能够更好的改进。
愿意培养你的领导，会把你当自己人、重视你、指导你、通常对你有耐心——说白了，这种领导就像是一个老师的角色，循循善诱、不厌其烦。
这，才是真正的好领导。
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