政府报告中提到2024年会继续增加退休人员的养老金待遇，这意味着今年退休人员又可以有所期待了，养老金调整工作将在年中启动，按照往年惯例大概率是在5月中下旬公布情况具体调整比例，7月份各地发布具体的调整方案并发放到位。
今年能涨多少钱呢？相信这是绝大部分退休人员最关心的事情。我的答案是不能一概而论，即便国家公布了具体上涨比例，每位退休人员的具体增加金额也不同，与所在地区、缴费年限、原来每月领取金额以及年龄等诸多因素有关。
不过，可以确定的是企业退休人员的平均上涨比例肯定是比机关事业单位退休人员高的，可广大企业退休人员并没有觉得自己占了便宜，反而还是不满意，这是为什么呢？究其原因是增加后的养老金差距会继续扩大。举个例子说明一下。
假设某地的养老金调整规则如下：
1.定额增加额：每人每月增加45元；
2.挂钩缴费年限增加额：一年缴费年限增加1.2元；
3.挂钩月基本养老金增加额：在原来养老金的基础上增长1%；
4.高龄倾斜增加额：年满70周岁至79周岁增加20元，年满80周岁以上增加40元。
第一位退休人员张三曾经是企业职工，现年71岁，累计缴费年限为35年，每月领取3500元养老金，可以获得的养老金增加额为：
1.每月定额增加50元；
2.35年累计缴费年限，一年加1.3元，一共加45.5元；
3.在3500元养老金的基础上增加1%，也就是35元；
4.年满70岁至79岁，额外增加20元；
张三一共可以获得的增加额=50+45.5+35+20=150.5元，增长比例为150.5/3500=4.3%，增加后每月的养老金为3650.5元。
第二位退休人员李四曾经是机关事业单位职工，现年72岁，累计缴费年限为38年，每月领取6000元养老金，可以获得的养老金增加额为：
1.每月定额增加50元；
2.38年累计缴费年限，一年加1.3元，一共加49.4元；
3.在6000元养老金的基础上增加1%，也就是60元；
4.年满70岁至79岁，额外增加20元；
李四一共可以获得的增加额=50+49.4+60+20=179.4元，增长比例为179.4/6000=2.99%，增加后每月的养老金为6179.4元。
张三的养老金增加了4.3%，李四增加了2.99%，前者的增长比例比后者多43.8%，企业退休人员确实获得了更高的增长比例。
另一方面，养老金增加前李四的养老金每月比张三多2500元，调整后两人之间的养老金差距不仅没有缩小反而拉大至2528.9元，比之前的差距还多了28.9元，这个数字便是两人养老金增加额的差额（179.4-150.5）。
上面的例子很好地展现了企业退休人员养老金上涨比例虽然更高但依然不满意的原因，毕竟实际到手的养老金差额变大了。
这是什么原因导致的呢？究其原因是养老金基数上的差距，还是以上面的例子为例。
张三的增长比例虽然高但原来每月只有3500元，李四的增长比例低可原本基数高达6000元，哪怕少涨一些也能获得比较多的增幅。
实际上养老金的实际增幅数额与是否为机关事业单位退休人员无关，看的是谁原本的养老金高，只不过机关事业单位退休人员的平均养老金是高于企业退休人员的。当然，一些原本在央企或者外企担任领导职务的企业退休人员养老金很高甚至比机关事业单位退休人员还要高，他们每年的增加额同样比普通企业退休人员要多出不少。
那么能否规定养老金达到一定标准后就不再增加呢？在当下的制度里显然是不可能实现的。
养老金的本质是储蓄，工作是把一部分工资存在社保那里，退休后由社保发放养老金，存得多自然拿得就多，与银行存款的道理是差不多的。
一旦规定养老金到了一定金额就不增加了相当于变相鼓励少缴费，这种趋势一旦形成会严重冲击社保基金余额，可能影响养老金的正常发放。到时候就不是考虑养老金多少的问题了，而是担心每月能不能领到养老金。
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