咱们的节目关注了好几次关于社保的问题，尤其是我们告诉大家到今年10月份我们的社保就彻底并轨了，不管你是在企事业单位工作还是国家公务员都要缴纳五险一金，这样才能老有所养。尤其是我们提醒很多在职场中的朋友，当你跳槽的时候，当你来到新单位的时候，不要光看人家给你开多少工资，还要了解到他给你的社保缴费基数有多少，这个往往决定了你未来退休能拿到多少退休金。
很多小企业，不太规范的企业有可能在这上面做文章，明明应当给你开1万、1万5、2万的工资，社保基数却按照最低给你缴，表面上看他会跟你讲社保基数降低，你自己应扣的不也少了吗，实际上他应当替你缴纳的也大大减少，最终影响的是我们劳动者本人，所以任何时候这个社保缴费基数都非常重要。根据我国现行法律规定，社保缴费基数就应当是你的工资，这个工资还应当是过往12个月你所有的收入，包括工资奖金年终奖补贴，林林总总加起来除以12，如果你感觉社保基数少了，那真的得跟企业好好商量一下。
另一方面其实我们还应当关注一个群体，那就是超过2亿人的灵活就业，大家知道吗，这2亿多灵活就业的人群之中大概只有四分之一，也就是5000多万人自己给自己缴纳社保，而有1.5亿人是没有缴纳社保的。尤其是近些年来，有一个新的趋势就是大量的年轻人不愿意给自己缴纳社保，这其实是挺危险的，也是根据我国现行法律规定，如果一个人受聘于一个企业，那么这个企业必须得给他缴纳五险一金，这是法律的强制规定，企业不交是违法的，劳动者可以到任何一个劳动仲裁部门去举报。
确实我国有很多劳动密集型行业，比如说餐饮业加工业，以往企业为了追求低成本，不给劳动者缴纳养老保险，现在这些年这种不规范的情况已经在慢慢的调整了。包括很多大学毕业生其实有这个意识，就是我好歹得找到一个给我正规缴纳五险一金的单位，这样这个单位正规也能存活时间长，我未来也有保证，但是这讲的毕竟都是有企业的劳动者，我们今天还有超过两个亿的人是没有企业的，换句话讲叫做自由职业者。
就包括什么呢？包括有打零工的，有送外卖送快递的，有临时性找一个工作今天有活干明天没活干的，这个人群可不低，2亿人占我国总人口的七分之一。而且我们要考虑到我们人口之中有大量已经退休的老人，未成年的儿童以及家庭主妇等，我们实际上的劳动力人口也就七八个亿，有四分之一就属于这个自由职业者，而这些人中，竟然有四分之三是没有缴纳养老保险的，未来谁替他们养老呢？
为什么这些人现在不考虑这个事呢？这当然是有原因的，说实话如果可以的话，谁不想进入到一个踏实稳定的企业中去，谁不想端着铁饭碗衣食无忧一直到退休呢？但是毕竟咱们这个社会发展很快，有很多人可能被企业裁员了，有很多人可能一毕业就找不到工作，只能先打一些零工凑合着，这样就会有很多人处于一个自由职业的状态，这些人为什么不愿意缴纳五险一金呢？不就是因为负担太大吗？
今天你在一个企业中工作，哪怕你工资只有三四千四五千，但是实际上你每个月光缴纳的五险恐怕就得1500到1800。根据全国各地情况不同，这么多钱里面个人承担的大概只有400左右，企业要给你承担1000、1200，所以你别看到你就拿到了三四千的工资，企业要给你付出的用人成本恐怕要高达七八千。但是当然肉没割到自己身上，所以大部分在职的劳动者感觉到那挺好，那我就交个400多块钱，我有了五险我未来退休有保障，生病了到医院看病有报销，我感觉挺满意。
可是对于广大的自由职业者来讲，这高达1000多块钱就都得自己掏了，没有企业给掏，当然今天你以自由职业者身份去缴纳五险的时候，相对而言你能比在职身份少缴一点，什么意思？我们刚才说了，同样一个城市好比说都按最低档，也就是社平工资的60%作为基数缴纳，在职的员工可能自己交400企业交1200，一共交1600，而你以自由职业者身份交大概总共就交900多块钱，不到1000就行了，表面上看好像你是自由职业者，你占便宜，你少交了几百块钱，但实际上在职员工交那个钱企业承担一大部分，自由职业者统统都得自己承担。
本来自由职业者说实话赚的就不多可能三天打鱼两天晒网，今天有活明天没活，一个月林林总总总共到手就那么三四千块钱，那么谁舍得再掏小1000块钱去交这个五险。很多时候普通劳动者不是不考虑未来的退休生活，实在是现在的生活就够困苦的了，所谓剜却心头肉医得眼前疮，今天赚到的这一点点钱也就够应付今天的生活实在是没有闲钱考虑以后了。
而另一方面我们也不得不说有一些用人企业它故意把劳动者变成自由职业者，比如说我国的外卖行业、快递行业、雇佣员工都是几百万上千万的，当然还包括网约车，这些新兴行业的员工表面上赚的不少。经常有人说我送快递，我一个月能赚七八千，可是你仔细看一看，他一个月想赚到七八千他等于是没有休息日的，一个月要工作30天，每天要工作十几个小时，这个工作量是我们普通劳动者的两倍以上。
更为关键的是他这七八千表面上是净得的，但是所有他的五险一金，如果他要缴纳的话通通得他自己交，企业啥都不管，尤其是有很多企业为了逃避自己的用工责任，故意跟劳动者说咱俩之间不是雇佣关系，咱俩之间是平等的合作关系，我这面接单把单子给你，你去送单，送了单之后赚到钱了咱俩平分，你拿你那一部分我拿我这一部分，所以咱俩不是雇佣关系，咱俩是平等的合作关系。而且有的企业为了逃避责任，甚至要求劳动者本人去注册一个个体工商户，他的钱可以打给这个个体工商户，相当于是两个企业签了一个合作协议。
但实际上谁都知道，你做外卖你做快递，你能不接受人家企业的管理吗？当然要了，有很多企业就是要用这样的方式逃避自己的用工责任，表面上看他说你看你在我这上班一个月你能赚7000，但他没有告诉劳动者，一方面你的工作时长是巨大的，是普通劳动者的两倍，另一方面他逃避了所有应当给你缴纳五险一金的责任。而这个时候说实话一个外卖小哥好不容易一个月赚到了七八千块钱，他考虑的是我真拿出1000多去交这个五险，我实在是舍不得这钱真的都是用血汗换来的。
而另一方面也有很多人受到这样讲法的蛊惑，有一种讲法说咱们今天缴纳劳动保险只要满15年连续缴纳，你未来退休就能拿到钱了，所以很多今天刚毕业的学生刚刚进入到职场之后，他会说我现在才二十郎当岁，年富力强，根本不可能得病，所以医疗保险对我没用。养老那是几十年后的事，尤其是近些年来关于延迟退休的说法已经深入人心了，今天的80后90后都预估自己恐怕要65岁70岁才退休，所以真的退休是远在几十年之后的事，那还真不如把赚到的钱今天就花掉，毕竟你也没赚多少钱。
甚至有很多80后90后说这样吧，等到我40岁以后再去交养老保险，那个时候我不就交15年吗，交了15年我就可以领养老金了，这种说法倒是也没错，确实我们现在规定只要一个人能缴满15年的养老保险，他就可以领退休金。但是大家别忘了养老保险也有两大根本原则，那就是长缴多得和多缴多得，什么意思？你的基数越高你平时缴纳的养老保险越多，当然你退休之后领到的养老金就越高。
另一方面你缴纳的时间越长，你才能领的养老金越高，这个道理估计大家都清楚，你缴15年人家缴40年，你们俩养老金肯定不是一个水平线上的。为什么我们此前的节目跟大家讲在职场中打拼的朋友一定要注意，缴纳基数这个概念就是因为哪怕你跟人家都缴40年，你的基数是人家的一半，三分之一五分之一那你可想而知未来你领养老金肯定比人家少得多得多，所以我们倒是建议青年人目光恐怕真得更长远一点，得为自己几十年之后的退休生活考虑。你千万别觉得说我等40岁50岁开始交，缴个15年正好赶上65岁延迟退休，我就能领养老金了，交的少你将来能领到养老金数目恐怕是非常非常小的。
其实也有人抱怨说今天我们很多年轻人刚刚毕业，参与工作的时候他其实居住地是不稳定的，他可能经常的换工作甚至换城市，这种情况下有很多年轻人就会觉得说我在这个城市交了养老保险，可是我换了城市之后好不好迁移呢？如果没迁移过去是不是我此前交的就白交了，确实今天我们针对自由职业者缴纳养老保险，这还正在慢慢尝试有这样那样的问题，因此让很多人感觉到有疑虑，当然更关键的我觉得还是负担的问题。
毕竟你在职的人他会感觉到不管缴纳多少养老保险，我缴纳的只是一小部分，真的有企业帮我提供了很大的一部分，所以这个刀没割到自己肉上，大家是感觉不到疼的。而广大的自由职业者灵活就业的朋友，确实你挣的每一分钱都是血汗钱，你这个钱本身来的就不够稳定，而你如果真的要缴纳的话，没有任何企业帮他负担，他就只能统统从自己兜里拿钱，那么哪怕是最低的基数，大家也感觉到确实是挺大的一个负担。
这就造成近几年以来不但我们灵活就业者缴纳社保的比例在逐年下降，甚至有很多年轻人产生了不缴纳社保的这个想法，因此我觉得我们在社保问题上还得更下功夫，帮大家把账算明白。不但普通劳动者要考虑眼下几年的事，还真得考虑未来几十年的事，但是当然有没有可能我们应当给灵活就业者更大的政策倾斜呢？毕竟他们是全额负担自己所有的保险，过于沉重的负担也使得他们哪怕想交也交不上。
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