1999年，王健林建立了5家万达，但需要使用上百吨的玻璃，采购员为了能拿回4万元的回扣，决定只从福耀玻璃采购。曹德旺了解之后，让总经理黄中胜离职。后来，某家玻璃厂为黄中胜开出了30万的年薪，但黄中胜想都不想就拒绝了。
1999年，当时万达集团想要向文旅方向发展，于是一次性计划建五座酒店。王健林当时并不只满足收益方面，他更倾向建设为酒店界的标杆把万达集团的名声彻底弘扬出去。
所以未来的建设规划就不能简单的交给其他建筑公司来代工，王健林必须亲力亲为。这就代表着从建筑材料到室内装修所有一切都要一把抓。
当年国内的所有玻璃供应商中，王健林最信任的是福耀集团的玻璃。老总曹德旺不仅旗下的玻璃质量足够让人放心，他的人品也美誉全国。
但双方在签订合约的时候都没想到，这次合作并不像大家所想的顺利无比反而充满了波澜，一个小人物改变了大家所设想的过程。
在与万达集团正式签订合同之前，曹德旺并不是很放心黄中胜。他曾多次专门的叮嘱黄要顾全大局，千万不要收任何回扣。之所以这样，是因为黄中胜曾发生过相关事情，但当时曹德旺只做出了警告处理。
但凡事都难以意料，玻璃的采购过程中黄中胜确实做到了透明和廉洁，但他采购部的下属却收了4万元回扣。
此事一出，尽管责任完全不在黄中胜身上但曹德旺还是对他大失所望。不仅开除了他的职务，还向公司全体公告了这一事件。
虽然这件事并不光彩，但王健林还是从中发现了黄中胜的闪光点。为此万达设置了一个年薪50万的岗位，向黄中胜投去了橄榄枝。
当时他的年薪只有12万，面对这一高薪的职位确实慌了神。虽然说重赏必有勇夫，但这其中也蕴含着巨大的责任和义务。
“对不起，我现在的能力还不足以胜任...”经受过人生大起大落的黄中胜直接拒绝了这一诱人的职务。他内心知道，接受了这一职务自己无法对得起当年曹德旺的帮助。
黄中胜当年大学毕业后就直接到了福耀集团应聘，他能走到今天除了自己的努力和幸运外最重要的就是曹德旺对自己的赏识和栽培。
虽然大家产生了误会，但故事的结局本不该如此。他还清楚记得福耀集团从来不会因为一些小事就为难员工，常常尽自己所能来维持公司内部的福利...
不仅如此，当年黄中胜的孩子在出生时被检查出来了有先天性疾病，当时曹德旺不仅给予了医药费上的帮助，还让自己妻子来照顾母子二人。
虽然自己并没有拿一分钱的回扣，但黄中胜却没有对曹德旺的处理方法有任何的抱怨。他知道公司内部必须要赏罚分明，自己负责的项目出了错就应该受罚。
为了证明自己知恩图报，黄中胜虽然被免了部门经理一职但还是坚持留在福耀内部，哪怕做一个普通职员。
因为他相信职位薪资都是虚的，只有认真做事才能证明自己的品德。