一个月累死累活，拿着5000块钱的工资，需要从早上一睁眼，干到晚上闭眼。
好不容易有休息的时间，结果因为领导的一个电话，瞬间精神紧绷，害怕自己工作哪里又出了问题？
现在越来越多的人都患上了电话恐惧症，宁愿把手机静音，也不愿意调成有声音的模式。
因为害怕领导的信息，害怕领导的电话。
只要一出现这样的情况，那也意味着，要开启加班模式了。
最让人感到痛苦的是，好不容易处理完领导的事情，工作群又开始轰炸了。
很多人都纷纷表示：“感觉参与工作之后，微信都不是我自己的了，因为拿着不到5000的工资，加入的群数量却多达46个。”
这种现象就连央视都不忍心看下去了，决定出手制止，让打工人有休息的时间！
加班已成常态，一人管理数十个群
不知道从什么时候开始，资本对打工人的压迫就变得越来越严重了，之前打工人面临加班的情况，还是有工资发放的。
就算是没有工资，还可以把加工的时长加起来，到时候换几天假期。
结果现在这种情况反而成为了特殊例子，似乎觉得加班是打工人应该做的事情。
还有一些公司在招聘的时候，直接就表明：
“加班是常有现象，如果不能接受的话，就不要来应聘了。”
从未想过现在打工人在市场上竟然会如此的被动，之所以这些资本家有这个底气。
那也是因为他们知道，我们现在的就业市场越来越不乐观了。
越来越多的人找不到稳定的工作，这也让他们很是难受，没有稳定的工作，口袋里就没有收入。
在这样的情况之下，很多的打工人，他们压根就不要求工资多少，只希望公司能给自己一个稳定的工作。
正是因为如此，所以现在资本变得越来越嚣张，并且他们还会想方设法的压榨工资。
现在很多一线城市，他们的基本工资都只有4000块钱左右。
就更别说一些三四线城市了，普遍工资只会更低。
为了能够保住自己的工作，这些打工人只能24小时随时待命。
因为工作群一直响个不停，工作群里只要有新的任务，那也意味着这个打工人，就必须要立马去回复。
从这也可以看出，现在打工行业的内卷究竟有多么严重？
现在很多打工人都表示：“别看我有5000块钱一个月，但我干的活很有可能比一万块钱的打工人干的还要多。”
千万不要以为他们是在夸大其词，因为他们一个个都是实话实说。
这些人自从步入职场之后，微信就如同不是自己的了，因为里边的微信群数量实在太多了。
一个人需要管理将近50个微信群，这换谁不会崩溃？
每个微信群里的信息，领导也是要求必须逐个回复，而且不能让客户等太久。
这时候的客户确实舒服了，能够享受秒回待遇。
但打工人却难受到了极点，因为只要没有回复及时被投诉，面临的就是被扣钱、扣绩效。
央广网强势发声，打工人休息权被剥夺
现在打工的时候，说的最多的一句话就是：“收到”。
有些人甚至和朋友在聊天的时候，只是想说一句“是的”，结果输入法直接出来一句：“收到”。
只能说现在的手机实在是太明白打工人了，还有网友调侃道：
“现在的“奴才”比以前的“奴才”还要累，最起码以前的那些奴才，只需要把一个主子服侍好了就可以了。”
还有许多的公司，他们是不允许员工把工作群免打扰的，会定期对员工的手机进行检查。
一旦发现把工作群免打扰，到时候就会面临处罚。
看到这，可能有人想说：“这不是侵犯了员工的隐私权吗？”
在这些资本眼中，员工就不配拥有隐私权，他们觉得这样做很正常。
觉得员工既然拿了公司的钱，就应该把所有的心思全都放在公司上。
针对多个微信群这样的事情，央视终究还是出手了，特意发了一篇文章，觉得这种模式非常错误。
因为对于打工人来说，他们在工作的时候认真工作，确实是应该的，毕竟拿了公司的薪水。
但每个人都有属于自己的时间，下班之后就不应该继续忙碌了。
而多个微信群，就会导致他们的私人时间，也全都被工作给占领了。
迫于无奈的打工人，面对这样的情况，也只能被逼走上加班这条道路。
因为如果不回信息的话，第二天老板就会来工位找到你，然后说：
“为什么没有回信息？不回信息客户怎么了解情况？这是你的工作。”
短短几句话，让打工人压根就不知道该如何回复，也正是因为如此，现在很多人都对短信提示声感到恐惧。
甚至还有一些工作群，凌晨12点之后，还在不断的轰炸。
让人压根就不敢有休息的时，害怕第二天没回信息，就被公司给开除了。
针对这样的现象，很多打工人纷纷评论道：“现在越来越多的公司，他们不把劳动法给看在眼里了，他们只想着如何让自己的利益扩大，完全没有考虑打工人需不需要休息，也没有考虑国家辛苦制定出来的劳动法。”
现在这个社会，虽说很多人真的是手机不离身，但也不是被这样压榨的吧？
不再期待小长假，00后整顿职场
现在关于休息和工作这个话题的热度非常之高，就在前段时间，就有网友表示：“为何现在想要双休这么难？”
只能说现在的网友真是“哪壶不开就提哪壶”，这个话题现在让很多打工人都愤怒。
其实国内哪怕是现在，真正实施双休的单位，都真的是屈指可数。
还有一些单位，他们在招聘的时候，为了忽悠其他人，就表示：“我们是双休，工资待遇也很好，还有绩效提成。”
结果等到他人应聘成功后，公司的真面目就暴露了出来。
因为这时候他们发现，所谓的双休，完全就是幌子，才刚入职不到两个星期，公司就突然表示：
“由于这段时间工作确实很忙碌，所以希望大家体谅一下公司，把周六的时间拿出来，为公司继续服务。”
看到这里，同为打工人的我只想说：“我体谅公司，那公司能否体谅我一下？帮我也增长一下工资。”
这样的声音其实也是很多人的心声，他们可以接受加班，但加班肯定也要有工资才对。
结果这些资本家，他们却既想要打工人，为自己加班，又不想要出钱给打工人。
想要两个领域通吃，这个世界上哪里会有这么好的事情？
没有实施双休就算了，面临小长假的时候，竟然还要调休来压榨打工人的休息时间，现在的打工人真的是崩溃了。
很多人都表示：“对于这一次的五一小长假，和之后的十一长假，我真的是一点都不期待了，真不是我不想休息，而是我不想被迫休息。”
所谓的被迫休息，指的就是，在休息之前，要疯狂的加班。
只有把休息的班次给补上去，才能继续去休息，这不是被迫休息是什么？
大家现在想要的休息是，能够在节假日好好放松一下自己的心情。
又或者是好好陪伴一下自己的家人，但现在这样简单的事情，都已经变成了奢侈。
现在哪怕是小长假进行了调休，在休息的时候，老板也时不时会发几句信息过来。
看到这些信息，瞬间让人的心情跌落了谷底，因为发过来肯定就是：
“公司还有事情没处理完，你现在有没有空？可以的话就回一趟公司。”
看到这样的信息，换谁不崩溃？之所以这些老总敢这样做，那也是因为，现在很多打工人，他们是不太懂法的。
如果说越来越多的人科普法律，这时候只会让打工人享受更多的权益，同时也能打击这种老板的嚣张气焰。
这样的现象现在也变得越来越明显了，因为00后已经步入了职，和其他上有老下有小的员工不同，00后在工作的时候，主打的就是一个舒心。
正是因为如此，所以他们在面临老板变相压迫的时候，他们都会直接表示：“你如果要我加班，就必须要给我工资。”
真希望有一天，相关部门能够对这种现象进行严查，保护打工者的权益！
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