点击输入图片描述（最多30字）国家兴亡，匹夫有责。我们现在步入第4次工业革命，很多科技上、芯片技术上、高端制造装备等等仍然存在着很多短板。都说科学无国界，但是科学家有国界，当我们手里没有属于自己饭碗的时候，别人说不给你就不给你，说封锁就封锁。因此，我不想歌颂社会太过于美好。社会是一个充满竞争的地方，个人之间有个人之间的竞争，企业有企业之间的竞争，同样，国与国之间也有竞争。这个世界从来没有和平过，我们长达几十年的和平来之不易，我们现在能在这样的环境里不是理所应当的，而是前面有人替我们解决了诸多灾难和困难。在年轻的这个阶段，生活苦一点没关系，累一点也没什么大不了，吃点亏更算不上什么事。我们的青春不是拿来享受生活的，更不是拿来计较得失的，而是拿来创造价值。追求理想是战斗。我们一定要告诉前辈们，我们这一代年轻人是充满激情的，是充满斗志的，是充满自向的，我们可以很自信的告诉前辈，把复兴之重任交给我们，可以充满信心的告诉前辈，可以相信我们这一代。我们中国人很聪明，我相信只要我们这一代年轻人团结一致，共同努力，实现民族伟大复兴，用不了太长时间，一定会亲眼见证这一刻的到来。大家不要觉得自己很渺小，感觉国家大事，国家的命运与自己无关。如果我们千千万万个渺小的个体团结起来，奋斗起来，是没有什么困难可以阻挡。就像一个和谐的社会，不是一个人说了算，而是千千万万个渺小的个体都做好了，自己才得以体现。所以，民族的伟大复兴需要我们千千万万个有志青年有所作为。青年时期是创新创造的黄金时期，但青年时期的人才往往没有大名气和大资源，有的青年人才由于缺乏平台和空间，最终埋没在默默无闻之中。“千里马常有，而伯乐不常有”，投资青年人才成本大、风险高、周期长，对一个政党的决心和勇气提出了极大挑战。敢不敢破除资历、出身、门槛等种种限制，大胆发掘青年人才，勇于启用青年人才，给青年人才更大的舞台，是对一个政党政治远见的直接考验。从组织自身发展来讲，给予青年人才充分施展的空间，一方面可以维持组织人力资源的稳定，避免稀缺特殊人才以及对组织有重要价值人才的流失；另一方面也可以保证组织的发展始终位于“快车道”，增强组织对外部的吸引力，提升外部人才对组织的关注度。激发青年人才的创新创造活力，关键在于体制机制，我们党广开进贤之路，创新识人育人方法，拓宽选人用人视野，广纳精英，育才造士，众多青年人才自发集聚到党的周围，形成了一系列党管人才、尤其是党管青年人才的重要经验。党始终坚持人尽其才、才尽其用，用适其时，用有所成，加强对配备需求和人才储备情况的分析研判，不断增强人才的荣誉感、归属感和获得感；党支持青年人才“揭榜挂帅”冲锋在前，让青年人才在重大项目中发挥领军作用，及时为青年人才提供项目课题等方面的系统支持，帮助青年人才走好事业发展“头几步”；党着力构建公平公正公开的人才成长环境，切实营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让青年人才能静下心、沉下心来干事创业。革命年代，无数年轻的共产党人挺身而出、奉献牺牲，为了给中国一个可赞美的光明前程；建设、改革年代，无数青年千山万水、筚路蓝缕，在祖国各个角落生根发芽；而今，新时代的广阔舞台上，当代青年要听从党和人民的召唤，展现出自信自强、刚健有为的精神风貌，以明亮炽热的青春之光，为国家发展带来热诚与朝气。坚定信念、相信美好，勇敢去想、去创造、去担当，让个体生命在恢弘时代激荡出无限可能。北京中公法律咨询中心主任陈中华点击输入图片描述（最多30字）点击输入图片描述（最多30字）点击输入图片描述（最多30字）中华：民族的伟大复兴需要我们千千万万个的有志青年有所作为
国家兴亡，匹夫有责。我们现在步入第4次工业革命，很多科技上、芯片技术上、高端制造装备等等仍然存在着很多短板。都说科学无国界，但是科学家有国界，当我们手里没有属于自己饭碗的时候，别人说不给你就不给你，说封锁就封锁。
因此，我不想歌颂社会太过于美好。社会是一个充满竞争的地方，个人之间有个人之间的竞争，企业有企业之间的竞争，同样，国与国之间也有竞争。这个世界从来没有和平过，我们长达几十年的和平来之不易，我们现在能在这样的环境里不是理所应当的，而是前面有人替我们解决了诸多灾难和困难。
在年轻的这个阶段，生活苦一点没关系，累一点也没什么大不了，吃点亏更算不上什么事。我们的青春不是拿来享受生活的，更不是拿来计较得失的，而是拿来创造价值。追求理想是战斗。我们一定要告诉前辈们，我们这一代年轻人是充满激情的，是充满斗志的，是充满自向的，我们可以很自信的告诉前辈，把复兴之重任交给我们，可以充满信心的告诉前辈，可以相信我们这一代。我们中国人很聪明，我相信只要我们这一代年轻人团结一致，共同努力，实现民族伟大复兴，用不了太长时间，一定会亲眼见证这一刻的到来。
大家不要觉得自己很渺小，感觉国家大事，国家的命运与自己无关。如果我们千千万万个渺小的个体团结起来，奋斗起来，是没有什么困难可以阻挡。就像一个和谐的社会，不是一个人说了算，而是千千万万个渺小的个体都做好了，自己才得以体现。所以，民族的伟大复兴需要我们千千万万个有志青年有所作为。
青年时期是创新创造的黄金时期，但青年时期的人才往往没有大名气和大资源，有的青年人才由于缺乏平台和空间，最终埋没在默默无闻之中。“千里马常有，而伯乐不常有”，投资青年人才成本大、风险高、周期长，对一个政党的决心和勇气提出了极大挑战。敢不敢破除资历、出身、门槛等种种限制，大胆发掘青年人才，勇于启用青年人才，给青年人才更大的舞台，是对一个政党政治远见的直接考验。从组织自身发展来讲，给予青年人才充分施展的空间，一方面可以维持组织人力资源的稳定，避免稀缺特殊人才以及对组织有重要价值人才的流失；另一方面也可以保证组织的发展始终位于“快车道”，增强组织对外部的吸引力，提升外部人才对组织的关注度。
激发青年人才的创新创造活力，关键在于体制机制，我们党广开进贤之路，创新识人育人方法，拓宽选人用人视野，广纳精英，育才造士，众多青年人才自发集聚到党的周围，形成了一系列党管人才、尤其是党管青年人才的重要经验。党始终坚持人尽其才、才尽其用，用适其时，用有所成，加强对配备需求和人才储备情况的分析研判，不断增强人才的荣誉感、归属感和获得感；党支持青年人才“揭榜挂帅”冲锋在前，让青年人才在重大项目中发挥领军作用，及时为青年人才提供项目课题等方面的系统支持，帮助青年人才走好事业发展“头几步”；党着力构建公平公正公开的人才成长环境，切实营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让青年人才能静下心、沉下心来干事创业。
革命年代，无数年轻的共产党人挺身而出、奉献牺牲，为了给中国一个可赞美的光明前程；建设、改革年代，无数青年千山万水、筚路蓝缕，在祖国各个角落生根发芽；而今，新时代的广阔舞台上，当代青年要听从党和人民的召唤，展现出自信自强、刚健有为的精神风貌，以明亮炽热的青春之光，为国家发展带来热诚与朝气。坚定信念、相信美好，勇敢去想、去创造、去担当，让个体生命在恢弘时代激荡出无限可能。
北京中公法律咨询中心主任陈中华
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