职场上最敏感的年龄是多少？

大概是35岁，这意味着——

你就算在华为、百度这样的大公司，也有被清理的风险；

哪怕你想换份工作，也可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

哪怕你想用汗水来换收获，但体力、精力可能已经跟不上了。

35岁，真得是一道坎。

但是，我想告诉你的是，职场上从来都不存在什么“年龄危机”，存在的只是你的“能力危机”。

如果你工作3年、5年、10年，却和工作没多久的人在能力上没有什么差别，那你一定会遭遇职场危机，可能是“30岁危机”，可能是“40岁危机”。

所以，你要做的是提升你的能力。

给你两个建议：

第一个，构建体系化的知识结构

你不能只停留在操作层面，就问题解决问题，你要有系统，能够看穿现象背后的本质。

举个例子，你是个销售，前面几年，你有经验，销售技巧熟练，会做业务就行了，但你想要更大的发展，就一定要有系统思维，懂战略体系，执行体系等，从全局看问题。

第二个，把自己培养成一个优秀的管理者

除了那些专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。

但这个位子并不是人人都能坐稳的。很多业务做得很好的人，当了管理后，却发现日子特别难过。

之所以这样，其实就是因为他不懂管理，没有体系，他不知道怎么样驱动团队，不知道怎么管理人心。也不知道如何选人、用人、育人、留人，更不知道怎么通过团队拿到结果。

其实无论是带团队，还是做业务，都是有方法的，如果没有方法，不具备体系，就做不了管理者。

那么，如何建立管理体系？提升你的管理能力？

给你推荐Cherry老师的

这门课程解决所有你有关带团队的话题，告诉你如何带团队做好业务。

这门线上课提炼和浓缩了9999元的蹲马步管理工坊的部分课程精华，只需199就能掌握管团队和管业务两大体系的内容。

以上内容包含 广告