一、
大公司公关负责人亲力亲为给公司制造负面舆论的场面，活得久了也可以见到。
按照当事人在视频里表现出的“狼性风格”，不排除出于给自己制造工作量的动机，“有问题要上、没有问题制造问题也要上”的干劲儿发扬了出来。
昨天看完当事人的短视频言论，出自一位一线大型公司的公关负责人之口，已经觉得匪夷所思。今天看到有媒体扒出来，连账号粉丝量都是假的。
昨天的人设是“5条短视频涨粉百万的女高管”， 今天被扒皮变成买粉做号、偷鸡不成反蚀把米的百度“凤雏”。
总结起来——号是买的，话题是埋雷的，价值观是偏离大众朴素情感期待和共鸣的，槽点是满满一盆、够全网自媒体们叩谢提供素材大丰收的。
又是一个把大众传播渠道当内部跟下属开会训话的大厂高管。
草台班子理论再次被验证。（也再次提醒咱们，真的没有必要太迷信啥背景履历光环）
二、
在文心一言输入问题：
「大型互联网公司的公关负责人应该具备什么样的素养」
「如果一个大型互联网公司的公关总监，公开高调发表“员工受不了高强度出差提离职我秒批”“我不需要理解和共情员工的家庭问题”等冷血和高压管理风格言论，是否合适，是否会给公司带来负面影响」
「如何看待百度公关负责人璩静近期在某短视频平台发表的“员工受不了高强度出差提离职我秒批”“我不需要理解和共情员工的家庭问题”等冷血和高压管理风格言论」
分别得到以下回答：
文心一言这次守住了底线，是非观很明确。
这说明什么呢——
说明百度高管自己都不用文心一言啊，但凡问下文心一言的意见，都不至于写出这样的短视频脚本。
三、
有一说一，大模型问答机器，虽然目前在语言质量上和真人写小作文水平尚有差距，但在脑爆脑补方面，和真人用「结对编程」式的协作方式工作，能发挥很大的互补性作用。
大模型喜欢用“二分法”回答问题，生活中如果有个说话总是“一方面看……、另一方面又看……”这样的朋友叨叨叨，你可能觉得很烦。但关键时刻，它也真的能让你发现自己忽略掉的另一面。毕竟碳基人类，脑子短路是很普遍的现象。
比如，也是近两天的热点，蓝月亮那句惹争议的广告词“妈妈，您先用”
如果让文心一言事先来审稿，很容易发现隐患。
四、
这次百度公关一号位事件暴露出来的内部管理问题是什么呢——百度高管的认知明显落后一个时代。
已经2024年了，要求团队全员玩转短视频，不如要求员工拥抱AI。
短视频、职场IP……各种玩法和红利早已迭代到尾声，新的科技和势能浪花已经涌现，这是落后一个兵器时代的战略决策。
百度一如既往，反射弧太长。
五、
最后，我觉得百度偌大一个厂，人才肯定还是有的，不至于一个思维严密的公关人都没有。
我倾向于同意“花儿街参考”今天下午文章的观点：
群众里面还是好人多啊。
作者：扒蒜小姐姐 来源：中年少女阵线联盟
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