很多事情能做不能说！老板对员工实际上可以是冷冰冰的雇佣关系，但口头上一定要充满无微不至的关怀；员工对老板实际上可以是单纯的拿钱干活，但口头上一定要以企业为家。公司要倒闭了，有几个员工会倾家荡产卖房子卖地帮助老板，还不是赶紧离职另外找活干？员工失去了工作能力，有多少企业会不计代价照样发薪，还不是立即又招新员工？

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70年代之前我国主要是国有和集体企业，强调的是为厂为家，个人完全交给单位，企业不仅要给工人发工资还要分房，甚至负责工人的生老病死和家属孩子等保障；80年代后一直强调的是市场经济，讲究按劳分配，提倡契约精神，企业和员工就是单纯的合同关系，员工能给企业带来效益企业就给员工发工资奖金，员工不能给企业做贡献或者业绩不够企业就少发钱甚至辞退。
现在新一代年轻人成长起来了，他们更加注重平等和个人权益，非常讨厌企业对员工的盘剥，甚至有些仇视资本。作为在市场环境里成长起来的璩静，思路可能还没有转换过来，不太适应新情况，所以说出来如此直接的话，自然就会被年轻人死锤了。而很多中老年人，可能比较理解她的想法。