职场之中，若想被领导重视和喜欢，必须得有自己的“一技之长”，无人可替，才能不动如山。即便是老板见到你，也得对你礼遇有加，发自真心的钦佩，那你才算修炼到家。
那么我们怎么样才能拥有“一技之长”呢？那就需要你不断地学习，去发掘自己的天赋和特长，兴趣爱好，找到目标后，终身坚持，死磕到底。最终你会发现，不知在何时，你已拥有了引以为傲的技能，成为不可或缺的人才。
终身学习的口号，想必大家已经听烂了，道理都懂，可做起来却难于上青天。不知从何处开始着手。别着急，现在就带你一步步实现终身学习，让你成为某个领域的“大神”。
第一、培养终身学习的意识
生活之中，好玩之物，多如牛毛，手机不离手，游戏不离口，是我们大多数人的真实写照。下班之后，许多人都抱着这样一种心态：“忙碌了一天，是时候该放松了。”于是他们开始吃喝玩乐，或者刷剧打牌的“丰富”夜生活。
当你发现自己有这种趋势时，请及时刹车。因为长此以往，我们的意志会被消磨殆尽，会失去前行的目标，迷失在这种轻而易举获得的快乐里。这个时代，科技进步太快，如果你没有一颗终身学习的心，没过几年，就会被同龄人拉开差距，最终被社会淘汰，成为时代的弃婴。
要培养终身学习的意识，就得认识到以下两点：
1、学习力就是竞争力
美国曾流行过这样一句话“先有哈佛，后有美利坚。”这话不是吹牛，目前为止，哈佛已走出了七位总统，全球500强企业中三分之一的总裁曾在哈佛学习过。当然，还有各种政、商、学界的名人都曾有过在哈佛学习和工作过的经历。能进入世界顶尖学府学习或工作之人，无一不是拥有超强的学习力。
过去，我们学到的知识，占我们全部知识的80%，其余20%则在工作生活中获得。如今，我们在学校学习到的知识不过占20%罢了，剩余的80%需要在漫长的一生中不断地学习和实践获得。
2、学习力是企业发展的核心动力
进入过职场的人，想必总是会遇到各种各样的公司培训，从企业文化到公司制度，从标准化工具再到专业知识，各式各样的培训，就是想让你成长，最终帮助公司实现更多的效益。
员工在每个阶段，都有一个属于自己的培训目标，因为老板也意识到，只有学习力才是企业发展的核心动力。所以企业才会诞生早会，晚会等每日工作会议，这种亦是一种隐形的培训。
所以我们要在自己的脑中植入以上两种想法，培养学习的意识。正如古人曾说“学如逆水行船，不进则退”，古代社会相对没有那么发达，古人尚且有坚持学习的意思，身处飞速发展年代的我们，怎敢抱陈守旧，止步不前。所以在生活中，我们得先培养自己终身学习的意识，有了意识，才会去关注生活中的细节，为挖掘自身的专业技术走出第一步。
第二、找到自己的兴趣爱好
有了终身学习的意识后，我们得学会观察生活，了解自己，选择一条自己感兴趣的赛道。在做好本职工作的同时，不断去提升该方面的能力。有了兴趣，才会有好奇心，才能有驱动力。
当然，这个所谓的兴趣爱好要对自己的职业发展有所帮助，只有这样才能让你更好立足于公司。彭总是某旅游公司的副总经理，销售出身的她，能说会道，揽客能力一流，为公司带来了许多客源，赢得公司上下的一致好评。此前的彭总，虽然销售能力强，可来文的却不怎么行。比如说让她单独做一份PPT方案，她挠破脑袋也只能零星地拼凑一些图片和文字，做出来的东西实在难以入眼。
后来她尝试着自学PPT制作和文案课程，她发现输出文案和PPT制作挺有趣的，文案只要多积累多练，便可以信手拈来；PPT制作则熟悉相关功能和多看多练，做起来也会万分丝滑。
后来，因为彭总的成交业绩稳居榜首，她被提拔为销售经理。升为经理后，虽然工作很忙，问题客户，培训下属等各种事项接踵而来，她常常忙得焦头烂额。但她从没有放弃练习文案的撰写和PPT的制作。
几年之后，彭总的文案水平和PPT制作能力已成为公司的一流。即便的策划经理见到彭总的PPT方案，也忍不住拍案叫绝，甚至还私下找彭总请教文案提升之法。“文武双全”的彭总，除了赢得了许多客户的好评，更成为公司里不可或缺之人。
销售这一块，她有着多年的客户资源，客户对她十分信任；文案方案这一块，她也有着天马行空的创意和有趣的点子，总是能吸引客户下单。老板自然不会放跑这样的人才，若是彭总去到其他旅游公司，会让老板元气大伤的同时，让对手如虎添翼。所以，老板最终将彭总提拔了公司的副总经理，分管销售和策划两个板块。
职场之中，我们总是要不断学习，提升自己的综合能力，才能立于不败之地。而提升自己的时候，也要找到自己的兴趣爱好点。就像彭总，她觉得文案和PPT制作挺有趣的，写文案和做PPT时比逛街购物更好玩，所以她才能坚持下去，成为公司里的顶尖人物。因此我们有了终身学习的意识后，还得观察体悟生活，寻找能提升你综合能力的一个兴趣点，并以此为起点，不断地延伸拓展，形成一条不断向上的直线，最终登顶，成为行业里的峰层人物。如此一来，你和老板之间的关系将不单是雇佣关系，更是合作关系。
第三、死磕自己的技术
古语曾云：“行一百者半九十”，意思是越接近成功，越会感受到困难。职场中亦是如此，我们在提升某项技能时，会发现刚开始接触兴致勃勃，进步也很快，可越做到后面，越觉得困难，进步也会很缓慢。短跑运动员苏炳添曾说过的：“我从9秒99到9秒91提高了0.08秒，用了三年的时间。”
不管是竞技体育还是其他行业，只要来到了瓶颈期，将会很难实现突破。瓶颈期时，有的人选择了放弃，认为自己的技术能力在未来已够用了，没必要耗费时间和精力去突破，不如将时间留给消遣和娱乐；有的人则时刻保持热血与激情，他一如既往坚持下去，哪怕看不见希望，他也要将自己活成一道光。他将更多的时间和精力用在突破上，或许过了很多年，他依旧没有突破，但他俨然成为精神巨人，在自己的精神世界里斗志昂扬，永不屈服。
职场中亦是如此，当我们在不断钻研某项技能时，越到后面，遇到的困难将会越大，我们所要做的，就是要学会和它死磕到底，坚持坚持再坚持，才能迎来自己的破茧之日，否则很有可能止步不前，终身无法突破。
当你咬着牙破冰之后，你会有“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”的既视感，突破境界之后，心旷神怡之感，会让你有更多的自信去面对和迎接工作中的难题与挫折。如此一来，你的工作效率和工作热情也会引起老板的关注，你自然也会得到更多的机会。
第四、拥有一技之长
所谓的一技之长，便是要有能力帮助公司盈利，促进公司发展，让人无法替代你。这种能力是要依靠你自己，而不是借助自己的平台或者某个体系的能力。倘若你错把平台当成能力，将会被现实打击得体无完肤。
陈总是某十强地产项目的营销总，项目规模大，经费多，团队强，所以上下游的合作企业纷纷来找陈总“洽谈业务”，加上项目大卖，集团同级别的同事也纷纷夸赞他。陈总一时之间，有些飘飘然，认为自己为区域公司发展做出了巨大贡献，理应涨薪升职。于是他便向集团提出申请，可惜石沉大海，没有任何消息。
陈总自然不爽，凭借如今他手中各方资源，去到哪里都可以大干一场，既然此处不重视人才，强留在此也没有任何意义。于是他便辞职离开了公司，找了几个朋友合伙组建了一家中介公司，准备开启自己的商业版图。离开了公司这个平台之后，昔日的合作方见到陈总，哪里还是从前那般和颜悦色，许多合作谈着谈着便崩了。
当初对方之所以和陈总合作，不过是看重陈总背后的集团，有大公司的背书，别人才敢放心大胆的垫资施工，否则如今这个世道，谁敢押上身家陪你豪赌呢？
所以我们要分清什么是平台给你的能力，什么是自己的能力。平台给你的能力，终有一天也会失去，只有自己掌握的技能，才能陪伴自己一生，成为辅助自己谋生甚至实现财务自由的工具。
不管怎么样，我们一定锻炼出自己的一技之长，这个长处可以是设计能力、文案能力、策划能力、运营能力、编程能力、翻译能力、采访能力......只要我们选定了方向，用心去学习，去磨练，用不了多久你就可以从众人里脱颖而出。有了一技之长，你和老板间将转换成合作关系，公司的同事会尊重你，老板也会为你提供更多的资源和空间，让你成长，让你实现自己的价值。
如果现在的你还没有特别喜欢或者擅长的领域，就得着手去发现和学习，只有通过大量的摸索和前进，我们才能找到自己的兴趣点；然后找到和一技之长匹配的职位，在工作中让这项技能不断锻炼，进而不断增长。
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