不少人都不太明白，有些领导很凶悍，动不动就骂员工，下属都很讨厌他们，在员工看来，这种领导简直就是渣领导，可是让人大跌眼镜的是，老板却很喜欢这种领导，他们骂员工越狠，似乎越能得到老板的重用。
难道说，凡是员工讨厌的，老板就喜欢吗？还是说老板根本就不知道这种领导有多坏？被他们蒙蔽了双眼？如果你是这样想的，那就太小瞧老板了，对问题的看法也稍微片面了，要弄懂这个问题，你就要看懂老板的用人逻辑。
第一，立场不同
站在员工的角度，最希望事少钱多离家近，也希望能遇到一个凡事好商量，对他们要求没有那么高的领导；可是站在老板的角度，他希望员工干活多多的，拿钱少少的，让干什么就干什么，不要动动就抗议或反对。
你发现没有，这两种立场是截然相反的，但都是各自的利益诉求。老板的诉求需要通过领导来落实，也就是说，领导所代表的是老板的利益诉求，领导对你的极度压榨，其实是表现给老板看的。
这也就不难理解，为什么越是凶悍的领导，越能得老板欢心。你不喜欢的领导，他所做的，却是老板所期望的，你讨厌领导，老板却很喜欢这样的领导，就是这么个理。
第二，凶悍的两面性
人都有两面性，领导更不例外，在员工面前，领导高高在上，用凶悍的态度压制员工，使得员工畏惧领导，不敢不服从领导的工作安排。而在老板面前，再凶悍的领导，也秒变小猫咪，唯恐老板对自己的态度不满意，这就是大部分领导媚上欺下的本来面目。
领导欺下是为了压榨员工，以显示自己超强的工作能力，这是为了向老板邀宠；而媚上，是知道自己的衣食父母是谁，希望讨老板欢心，他如果以对员工的态度对待老板，他早就干不下去了。
第三，老板都是实用主义者
如果你认为老板会喜欢某一个人，那就太天真了，要知道，老板都是实用主义者，当他觉得你有用的时候，他就会表现得很喜欢你，可当他觉得你没有价值的时候，他随时都会抛弃你，眼睛都不会眨一下。
能当老板的人，都不会感情用事，在他们眼中只有利益，谁对他有用，能带来价值，老板就会喜欢谁，这就是为什么销冠哪怕人品有问题，以及有些领导跟员工闹得不愉快，但老板还是照用不误的原因。老板不关心对错，只在乎对他有没有用。如果你没有价值了，就算员工觉得你是天底下最好的领导，老板也不会留你。
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