职场中，开会过进度，本是再正常不过的一件事情，但有些主管，却总想通过开会这件事来约束员工多加会儿班。
在上一家公司的时候，由于项目进度比较赶，主管就制定了个早晚例会计划。早上例会讨论一天的工作计划，晚上例会复盘一天的工作进度。
本来是挺好的一件事情，但偏偏把晚上的例会时间定在了 8 点，对于这个时间点，大家也能接受，毕竟平时下班时间基本是 9 点。
但慢慢地，主管发现晚上 8 点开复盘例会，影响大家的工作进度，就把时间调整到了晚上 9 点。
对于这个时间改动，有同事提出是不是太晚了，主管不以为然地表示，不晚，晚一会儿下班又不影响什么。于是，晚上例会就定在了 9点。
有时候，当天的工作进度比较好，大家6 点多就把工作做完了，想着主管能提前把复盘例会开了，这样大家可以早点下班。
哪知主管却说，今天的工作做完，可以把明天的工作提前做一做，或者留在公司看看书也行啊。
一天，工作比较累，状态不好，7 点多的时候，我就打卡下班了，离开公司前，给主管留言汇报了当天的工作进度。
不曾想，晚上 9 点，正在家里休息的我，却接到主管电话，问我例会都没开，怎么就下班了。
我回复说，工作进度有发给你的。
主管说，你回来开例会吧，反正住的不远，大家都在等你呢！
回到公司开完例会，再回到家里后，突然觉得这份工作不做也可以。出来赚钱的，又不是卖身了。于是第二天提了离职。
离开公司半年后，在联系之前的同事，发现当初组里的几位同事，基本都离职了，主要原因就是忍受不了主管晚上 9 点必须开复盘例会的规定。
类似这样的事情，在职场上并不少，特别是一些刚刚升职到主管位置的人，急于表现自己，急于证明自己，于是就让所有的下属陪着他一起折腾。
很多时候，作为下属，不是不想陪着折腾，只是不想被当做“工具”一样的折腾。
是人，就有基本的诉求，来公司打工，首要目的就是赚钱，累了一天，想早点下班，你一句大家都在等你，或者大家都没走，你走那么早好意思，就像让员工留在公司，陪你加班到十一二点，给钱了吗？
要是给加班费，那无所谓，什么钱都不给，不给涨工资，年终也没有，就凭一句工作的目的是提升自己，赚钱是其次，就像让所有下属和你一样任劳任怨，可能吗？
成年人，谁不会算计？
投入之后，有回报，不用说，自己也会积极主动地加班赶进度。投入之后，什么回报都没有，不仅没有，还搞得身心俱疲，图什么呢？
图 35 岁被辞退后，跑滴滴都没身体跑吗？图累出一身病，然后给医院送钱吗？图多交一点社保公积金，老了之后靠救济金生活吗？
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