中新网湖北新闻5月11日电

(程思 吴银汉 文雅)“我在通山工作，享受了各项人才津贴、买了新房，也帮我妻子在通山找到了一份工作。”5月10日，湖北通山县林业局工作的人才桂杰说。

2023年9月，湖北通山县通过高层次紧缺专业人才招引了一批优秀人才，桂杰就是其中一个，工作两个月后，桂杰将妻子也带来了通山并找到了心仪的工作，今年四月夫妻俩就在通山买了房安了家。

通山县人才发展中心主任吴银汉介绍，像桂杰这样引进的高层次人才还有197名，且该县引进的高层次紧缺专业人才已连续两年零流失。

人才是第一资源。在迈向高质量发展的新征程上，通山县求贤若渴，将引才关口前移，着力涵养良好人才生态，环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的“磁力”；机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的“舞台”，为人才营造一个良好的发展环境。

对引进到事业单位管理岗位工作的博士、硕士、本科生，工作满1年考核转正合格的，可分别享受七级职员、八级职员、管理九级工资待遇……同时开通高层次人才职称评审绿色通道，所有人员评定职称不受岗位限制，2023年通过绿色通道，共为教育、卫生两个行业40名高层次人才评定了中级职称。

为高效吸聚高素质人才，该县决定，高层次引进人员除按国家机关事业单位工资标准发放财政工资外，还可享受生活补贴、安家费、购房补贴等人才专项补贴，其中博士研究生和副高职称可享受各项补贴42.4万元，双一流“A类”和教育部直属师范全日制硕士可享受各项补贴30.8万元，其他高校全日制硕士研究生、双一流“A类”全日制本科可享受各项补贴22.2万元，教育部直属师范院校(报考教师岗位)本科可享受各项补贴15.4万元。

这些政策忽如一夜春风，吸引八方才俊来山城施展才华。 毕业于湘潭大学的研究生张瑜2020年入职湖北通山县公共检验检测中心，从事检验方面的工作。来通山县工作四年来，张瑜所在的检验科相继引进了13名高层次人才，实验室也从单一的水质检测发展到现在可以从事食品以及粮油的检验检测，张瑜因为工作能力突出在2023年被提拔为县直事业单位副科职领导。

“接下来就要考虑安家的问题，后续也可能会把父母接过来。”张瑜说，得益于人才引进的购房补贴，他已经成为一名“新通山人”。

近年来，通县深入实施人才强县战略，把人才作为支撑发展的第一资源和优化营商环境的重要因素，秉持“尊重人才、优待人才、成就人才”的工作标准，将产业发展、产业布局与人才需求、人才保障同步考虑，6年来，共引进“双一流”本科及以上学历高层次专业人才198人。(完)