2024年养老金的调整通知会即将公布，因为过去的若干年，最晚的公布时间也就是在5月下旬了。甚至来讲我们再往前看两年，2020年和2021年这两年的时间都是在4月中上旬就得以公布，如果再往前来，看2019年，实际上3月底前就已经公布。按照过去这5年的数据来看，那么今年时间已经来到了5月中旬，已经是算比较晚的时间段了，所以说养老金的调整通知，我认为应该是越来越近了。

企业单位退休人员我们都知道占有了整体退休人员总数的绝大部分，尤其是能够获得职工养老金调整的。1.3亿老人当中，那么企业退休人员，包括灵活就业的退休人员人口总数是要突破1亿人的。所以他们更为关心的是今年的涨幅，会有什么一个新的变化。会不会超过去年呢？就这个问题而言，我个人认为超过去年的可能性是非常低的，几乎是很渺茫的。

我们来看一下历史数据过去的若干年，尤其是去年2023年度养老金的调整比例，仅仅只有3.8%。那么也就意味着超过3.8%以上的可能性不存在，但是有可能会低于3.8%，当然也有可能会和去年调整比例是相同的水平。因为在过去19年里，不论是哪一年，都没有出现过后一年会高于前一年的情形，所以说我认为大概率是不会高于3.8%的，当然低于3.8%的概率还是非常大的。

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如果调整比例低于3.8%，那么也就意味着具体的调整金额可能也会略微有所下降。比如说你去年养老金增加了135元，那么今年由于调整比例的下降，可能具体的增长也就会减少一部分，可能仅仅只有132元或者说是130元。因为调整比例，虽然说他不会直接通过你养老金来计算，但是它会影响到你所在地区养老金的具体调整方案。包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整可能都会有所改变，那么这样一来的话就会降低我们具体的调整金额。

所以说今年想要高于去年养老金的调整比例，应该来讲这是非常不现实的，当然每个人都希望自己获得一个更高的调整，但是有部分少数人群，也许今年的增长水平可能会比去年高，这是没有问题，但是仅仅只是针对于少数人群。比如说今年刚好年满71周岁，符合高龄倾斜的调整待遇，每人每月就可以增加20块钱，有了这20块钱的增长，那么是不是相对于去年就有一个明显的提高。

但是这种客观因素虽然存在，只不过对于我们绝大多数人群来讲是很难做到的，因为大部分人他可能并不会年满71周岁。所以整体上来讲，如果调整比例一旦出现下降，那么不要说我们企业单位退休人员的涨幅会降低，实际上包括机关事业单位人员在内，都会出现一个明显的降低，这是毫无疑问的。

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