2024年养老金即将迎来新一轮的调整，企业单位退休人员能否多涨养老金呢？因为企业单位人均养老金的水平相对还是比较低的，去年2023年，经过调整和增加以后人均养老金的水平，大概也就是3200元左右，比起机关事业单位来还是有较大的一个差距，所以说很多人都希望企业单位多赚养老金，这样的话就有助于进一步缩小，企事业单位之间养老金的待遇差距。

那么究竟企业单位退休人员，能不能够多赚养老金呢？我们通过以下几点来说明一下这个问题，为什么企业单位不能多涨养老金，究竟是哪些方面的原因呢？

第1个原因，打破了养老金的调整规则

目前我们国家养老金的调整规则。是根据三结合的原则来进行的。这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整的原则来进行，实际上早在2016年的时候，就已经实现了机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，的并轨调整，无论你是企业单位退休还是机关事业单位退休，一律按照相同的办法来进行，如果说给予企业单位多缴养老金，那么就会打破现行的原则和规定，实际上是得不偿失的，是违背了现行的机制。

第2个原因，会破坏养老金调整的公平性

虽然我们可能从表面来看，企业单位退休人员养老金的待遇水平低，适当地提高他们的调整水平，有助于进一步缩小养老金的待遇差距，但我们不要忘了企业单位的人均养老金低，并不能够代表所有的退休人员养老金比较低，其实在企业单位当中也有养老金高于6000元以上的个人，和机关事业单位是持平的，如果向企业单位倾斜调整，那么是不是这些企业退休养老金较高的人，就能够进一步提高自己养老金的水平，又会造成养老金的差距扩大，所以这也是得不偿失的。

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第3个原因，会打破养老金的收支平衡

由于企业单位人数，占有退休人口总数的绝对多数，而且也超过了1亿人口之多。也就是说向企业单位退休人员倾斜，实际上对于养老金基金支出就会变得更大，对于养老金的基金压力也会变得更大，也许会打破受制平衡，这对于养老基金的运行稳定，包括长久都是一个不利的因素，所以说最终也不可能单独的去倾斜调整，我们企业单位退休人员的养老金。

以上这几个原因，我们看到对于企业单位养老金偏低的问题是不会多涨的，因为今天养老金统一的调整办法已经包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整，而且针对于低收入群体来讲，只要能够适当的提高定额调整，就能够大大增加他们的调整待遇，而不是单一的去提高企业单位退休人员，如果真的这样做的话，那么对于机关事业单位退休人员来讲，也是一种不公平的体现，所以说是不能够实现的。

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