近期IVD大企纷纷已经公布2023年业绩报告，可以看到以金域、达安、凯普、迪安、艾迪康等以ICL为主打概念的上市企业，都已经披露了年报的详细数据。
以上介绍到的几家企业均属于ICL普检行业。此外，ICL特检行业有华大基因、康圣环球、美康生物等代表企业。
中国ICL行业分为普检与特检，其中普检的客户为公立一级、二级医院；而特检的客户为公里三级医院。详见下方表格：
图源：药陌
ICL普检行业呈现规模化程度较高、利润较低的主要现象，ICL特检行业整体呈现规模化程度较低、利润较高的现象。在中国第三方医检行业中，随着市场竞争的加剧和业务模式的不断创新，员工薪酬和员工人数变动成为企业发展的重要指标。
今天小编针对以上企业，进行中国第三方医检所员工薪酬梳理，以飨读者！
中国第三方医检所员工薪酬对比
中国第三方医检所员工薪酬大PK
企业名称
总营收
净利润
研发费用-职工薪酬（万元）
研发人数（名）
研发人均薪酬（万/年）
销售费用-职工薪酬（万元）
销售人数（名）
销售人均薪酬（万/年）
ICL普检行业
金域医学
85.4
6.43
3886
5.88
2559
达安基因
1.05
7362
1089
6.7
9196
484
19
凯普生物
1.4
5998
1016
5.9
6679
310
迪安诊断
3.07
4732
5.65
1938
ICL特检行业
43.5
0.93
984
925
美康生物
2.57
8486
1000
8.49
432
*艾迪康、康圣环球等港股企业未详细披露该部分数据，因此不计入数据。
从上面数据可以清楚得知：
（1）在ICL产业端，在员工薪酬方面，销售基本都是大于研发的待遇。
（2）以上统计的企业，华大基因研发人员和销售人员的年薪待遇最高，分别为23.58万、49.89万（近50万）。
（3）此外，迪安诊断销售和研发待遇差异最明显，销售是研发的7.42倍。
首先，从整体趋势来看，中国第三方医检所的销售人员薪酬普遍高于研发人员。这可能是由于销售岗位直接关乎企业业务增长和市场拓展，其业绩对企业盈利的直接影响更为显著，因此企业往往给予销售人员更高的薪酬激励。而研发人员虽然同样是企业发展的重要支柱，但其工作往往具有长期性和不确定性，短期内难以直接体现经济效益，因此在薪酬上可能相对保守。
其次，不同企业在员工薪酬方面的差异反映了其业务模式、市场竞争状况以及企业文化等因素的综合影响。华大基因作为基因检测和生物信息学领域的领军企业，其研发和销售人员的年薪待遇均位居前列，这既是对其行业地位的体现，也是其吸引和留住顶尖人才的重要手段。相比之下，一些企业在薪酬方面可能相对保守，这可能与其成本控制、市场定位以及人才战略等因素有关。
中国第三方医检所高管薪酬对比
另外，以上企业高管年薪薪酬情况各有千秋。下面小编将对企业进行个别分析：
金域医学：高管薪酬超过百万级别的有8人，职务以副总经理为主，其中有一名为职工代表监事。
达安基因：高管薪酬超过百万级别的有5人，职务以公司副总经理为主。
凯普生物：高管薪酬超过百万级别的有5人，职务分别为董事长、总经理、副总经理，还有一名为公司新聘请的首席医疗官。
迪安诊断：高管薪酬超过百万级别的有9人，职务以总经理、副总经理为主。其中有两名为财务负责人。
华大基因：高管薪酬超过百万级别的有4人，职务以总经理、副总经理为主。
美康生物：高管薪酬超过百万级别的有1人，职务为董事长。
从以上分析得知，在ICL产业端，迪安诊断、金域医学高管薪酬过百万级别的人数较多。这既是对其管理层贡献的认可，也是企业激励机制的重要体现。高管薪酬往往与企业业绩、发展战略以及市场地位等因素密切相关，因此不同企业在高管薪酬方面的差异也反映了其经营策略和管理哲学的不同。
中国第三方医检所员工人数对比
在员工人数对比方面，部分企业在特定时间段内出现了员工人数的显著变动。这可能是由于市场环境的变化、企业战略调整以及业务拓展或收缩等多种因素的综合作用。小编同样统计了上述企业2022年与2023年在职员工数据，方便大家参考。
中国第三方医检所员工人数对比
企业名称
2023年员工人数（名）
2022年员工人数（名）
变动人数（名）
金域医学
2825
达安基因
1968
3580
1612
凯普生物
2669
3339
670
迪安诊断
2285
华大基因
3752
4448
696
美康生物
2164
2473
309
*以上人数统计包含母公司和子公司总人数
通过数据得知，金域医学、迪安诊断和达安基因2022年与2023年在职员工变动人数较多，分别为2825人、2285人、1612人。这可能与其在该期间进行的重大业务调整、市场拓展或组织优化有关；美康生物变动人数最少为309人。
综上所述，中国第三方医检所的员工薪酬和员工人数在不同企业之间存在差异，这既是市场竞争和企业发展的必然结果，也为企业提供了优化人才管理和激励机制的空间。对于企业而言，制定合理的薪酬策略和管理措施至关重要，这不仅有助于吸引和留住优秀人才，提升员工的工作积极性和创造力，还能为企业的可持续发展提供有力保障。同时，企业也应根据市场环境和业务需求的变化，灵活调整员工结构和薪酬体系，以适应不断变化的市场竞争和人才需求。
参考资料：
药陌-收藏|2023中国ICL（第三方医学检验实验室）行业报告（附代表企业分析）；
各大企业2023年年报、2022年年报
近期直播推荐
编辑：徐少卿 审校：陈雪礼
热门跟贴