人怎么去海外工作，看自己的公司是否有海外的业务，现在很多公司都在出海，应该说这几年出海工作的人是在增加的。税后的收入确实不算太高，但这是相对华为员工而言的，对其他企业的职员来说，还是挺高的。
在行业工作久了，待遇是不是会越高，这个不一定的，有的人只是工作的时间长，综合能力不一定强。长期在一家公司，如果没有进入核心的曾名，待的越久，对自己求职越不利。
老员工看似很好，其实不一定好，待遇方面变化不大，如果履历上面没什么亮点，除了工龄很长，其他优势不大，市场的行情一般，你觉得会怎么样？长期在公司的前提，是公司业务能一直好，否则掏槽还是有必要的。
有网友晚上接到领导的电话，问愿不愿意去越南上班，工资35000，合同期是5年，双倍的年终奖，对于这个待遇，确实非常不错。对于想赚钱的人，这份工作确实很有诱惑力，网友问为啥选择自己，原来领导知道自己要买房，5年赚一套房，确实让人心动的，该网友纠结了。
只看薪酬待遇，确实让人心动，但合同是5年，去了那边人生地不熟，估计自己的父母也是不愿意的，父母都不熟悉的地方，你觉得会愿意自己的子女去吗？大概率是不会同意的。没去过的地方，哪怕是国内，父母都会担心，更何况是国外呢？工作安全是第一，赚钱是其次。
平时可以抽空出去旅游，熟悉下周边的东南亚国家，现在越来越多国家跟国内免签，可以出去了解当地的生存环境，看自己是否能接受。东南亚国家跟国内还是很像的，华人还是挺多的，离家的距离远了，没有熟人的地方，哪怕待遇给的高，大多数人都是不愿意去的。
有网友说越南挺好的，从收入角度，消费角度，能在越南拿到这个待遇，确实挺高的，生活舒适度也很高。从风险角度看，就不好说了，具体要知道公司是做啥业务的，还有离家远，一般人也接受不了。
大的厂商确实在越南都有办公地点和工厂，待遇方面如果能接受，适应能力强，确实可以去试一试，公司在国内有业务，公司能让你过去，说明公司做的业务是合法的。人对陌生的地方，是有恐惧心理的，离家远，遇到事情了怎么办，并不是每个人都适合去海外发展。
去海外发展，待遇方面确实有优势，但一般人是不愿意去海外工作的，主要是海外人生地不熟，一般人是不愿意离家那么远，大多数人还是独生子女，从来没去过海外。如果个人对赚钱欲望大，适应能力强，确实可以去海外试一试，平时多去了解不同的国家信息，多学习些技能和外语，对自己工作是有帮助的。
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