找工作被拒的理由千千万，“不是白人”也算一条？
最近，新西兰一个博士找工作时遇到一件特别气愤的事。
他因为自己的种族没有得到工作机会：“找工作被拒因为我不是白人？”
事情是这样的：
“我是一名少数族裔移民，博士毕业于奥克兰大学，在新西兰有5年工作经验，在海外有10年工作经验。
“一位海外招聘人员在LinkedIn上联系了我，向我介绍了一份工作，之后我们在Zoom上聊了一下。
“他正在为一家在新西兰成立的公司招聘人才，他们需要新西兰的人来帮助设立。公司在新西兰注册，已有一名董事在新西兰。
“聊完以后，这个招聘人员说会带着我的信息跟公司组织者讨论，然后告知我结果。
“然后，他给我发消息说，他们想要个新西兰本地白人。
“所以，我这是被明晃晃种族歧视了吗？”
对方发给他的拒绝短信是这样说的：
“你好，我刚从XX那里得到了反馈，他们希望能招聘一位新西兰本地的白种人，这样工作起来更简单。
“很抱歉，我们可以保持联络，将来有机会再合作。”
这条帖子引发了大量网友关注，绝大部分人都认为这是明晃晃的种族歧视，而且对方还留下了证据。
“一般来说，你很难证明自己受到了歧视，然而他们却直接给你留下了文字证据，行动起来吧。”
“我简直惊呆了。这绝对是违反人权法的。可能取证会有困难因为他们在海外，不过你应该和人权委员会先聊一聊。”
不过也有人从其他角度解读这个事：
“我猜测是这个招聘人员的第一语言不是英语。
“可能对方公司的意思是‘我们要开拓一个新市场，所以最好找一个新西兰本地人，因为他们更了解状况，有本地资源。’
“他们可能觉得你不够了解新西兰，但翻译的时候就说成了‘想要一个本地白种人’。”
根据根据新西兰1993《人权法案》，雇主不得基于以下理由歧视求职者：肤色；种族；族裔或血统，包括国籍和公民身份。
所以在这个案例中，贴主是可以拿着证据向人权委员会举报的。
其他不得歧视求职者的方面还包括：性别、婚姻状况、在职状况、宗教信仰、身体残疾、年龄、性取向等等。
还要注意的是，以委婉的方式打听求职者的某些情况在新西兰也是不被允许的。
比如问：“你是哪年毕业的？”可能会导致年龄歧视。
新西兰就业网指出，在大多数情况下，现有雇主或招聘雇主不能以以上的理由决定是否聘请，也不能向求职者询问与从事该工作无关的问题。
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