本课题组致力于社会文化心理学、积极心理学以及人工智能心理学的研究，探索结合经典心理学范式和人工智能工具，解决中国社会的复杂心理和社会问题。课题组致力于建立在中华文化基础上的心理学，以提高国民的整体创新水平及心理健康水平。应用领域包括积极教育、积极管理、跨文化沟通、人工智能在教育领域的应用、数字健康、智能幸福以及基于人工智能的社会科学研究等方向。
作为国际知名心理学家，彭凯平教授在社会文化心理学、积极心理学和人工智能心理学领域有开创性贡献。出版中英文著作13本，曾被美国人格与社会心理学会评为引用率最高的中青年心理学家，谷歌学术论文引用率两万五千余次，并连续十年入选爱思唯尔高被引心理学家。
在文化心理学领域，彭凯平教授提出的文化与认知观是文化心理学的三大支柱性理论之一（与价值观、自我观并列），其对于辩证思维的实证刻画让中国文化心理研究从此蜚声海外。其相关研究发表于Psychological Review、Journal of Personality and Social Psychology、American Psychologists等心理学顶刊，被上百本文化心理学、社会心理学甚至心理学概论的手册和教材引用，并写入文化心理学历史。
在积极心理学领域，彭凯平教授在中国奋力推动积极心理学的发展，建立中国积极心理学的首个学术组织和唯一年度盛会，设立第一个积极心理学免费咨询热线和第一个积极心理学学术基金，培养了一大批积极心理学的研究者、实践者和躬行者，其积极心理学理论与实践面向国家重大需求，也面向人民生活与健康。
在人工智能心理学领域，彭凯平教授首倡实验伦理学，并提出了道德心理物理学理论以及以人为中心的社会认知链理论，原创性地阐述中国人以人为中心的独特道德认知方式，以区别于西方心理学理论，并提出以天地人的自主方式重构中国心理学。他率先从事大数据行为科学研究，探索中国人与人工智能的心理交互，积极推动学科、学术与概念的自主创新。
博士后招聘
博士后招聘要求
1. 共同的研究兴趣：对人工智能背景下的文化心理学、积极心理学、社会心理学与中国文化的交叉研究具有较强的研究兴趣；
2. 积极的研究特质：具有创新精神，团队合作精神和良好的学术道德；
3. 扎实的研究水平：具有统计基础、机器学习和大数据分析经验者优先；具有高质量学术论文发表经验者优先；具有一定的项目运营经验者优先；
4. 基本要求：具有博士学位，按统一规定35周岁以下（不含35周岁），即将毕业或毕业三年内。
博士后岗位待遇
1. 自主的学术空间：提供高水平的实验平台、科研经费支撑及自由探索的学术空间。
2. 充分的项目支撑：积极推荐入选者申请与岗位匹配的科研项目，包括国家博士后海外引才专项、博新计划、水木学者、博士后基金及校级院级项目等。
3. 可持续的职业规划：合作导师全力支持其科研职业发展和规划，尤其对表现出较强科研潜力并有意继续从事科研工作的博士后。
4. 政策支持：基本福利待遇按照清华大学相关规定执行（具体信息可以查阅清华大学博士后网站）。
研究助理的招聘
研究助理的招聘需求
参考博士后岗位需求中的1-3项。在校研究生、即将毕业、已毕业3年内的硕士但一直从事科研工作者皆可，心理学、教育学、计算机等学科皆可。
有较好的中英文写作功底，有扎实的统计基础，有一定的发表经验者优先。
以科研合作为导向，线上参与，非全职。
我们提供前沿的科学项目和研究经历，有前景的学术/职业规划及发展机会。
联系人：
彭凯平 pengkp@tsinghua.edu.cn
彭凯平公众号
责任编辑 | 吴卫国
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