在汉语中有个成语叫“大器晚成”，古人常用这个成语来比喻那些成就来得比较晚的人，比如《儒林外史》中的范进。
说起范进这个人物，很多人以前读书的时候恐怕都不太瞧得起他，认为这个人是一个迂腐的人，一辈子一事无成。可是当走出学校在社会上摸爬滚打几年之后，回过头来再看看范进，人家确实当得起“大器晚成”这四个字。
范进的前半生确实碌碌无为，一辈子只会死读书，读死书。可仔细一想，人家能用一辈子的时间来干一件事，这样的精神难道不值得钦佩吗？
更重要的是，在古代落后的社会制度下，都能够容许一个57岁的老翁“大器晚成”，可是到了更加先进的现代社会，反而对人的年龄设置了更高的门槛。
无可否认的是，社会一直是在进步的，人类的平均寿命也得到了巨大提升。按照联合国世界卫生组织的划分，44岁以下都还是青年人，45岁到59岁才是中年人，结合现代人的平均寿命，这样的划分确实也比较合理。
那么，令人费解的是，虽然44岁以下还是青年人，为什么我们的职业规划却被35岁限制的死死的？一方面鼓励人们延迟退休，另一方面却又是35岁之后不得不面对的中年职业危机，很多企业在招聘时明确表示不招35岁以上的人，这种巨大的落差属实让人感到诧异。
很多已经达到或者超过35岁的朋友可能都会有这么一个想法，那就是我并不老，我的身体也还很好，我有比年轻人更丰富的经验，更成熟的想法，为什么在就业方面却被卡的死死的？一旦超过这个年龄就变得遭人嫌了呢？
社会一直在进步，为什么却不给中年人机会，以后还有人能大器晚成吗？
在35岁这个门槛中，最被人所熟知的就是国家工作人员的招聘，也就是人们常说的考公、考编。近些年来，很多地方上在招聘国家工作人员时，一些较为特殊岗位的限制年龄已经不是35岁了，而是更加年轻的30岁，这样的变化更是让很多中年人感到无所适从。
其实，不光是招聘方面有着极大的年龄限制，在工作晋升方面对年龄的要求更加严格。一般来说，如果达到某个年龄段而职务仍然没有较大变化的话，那基本上一辈子也就这样了。
虽然说这样的年龄限制给年轻人提供了许多机会，但是对步入中年的人来说，如此的年龄限制也导致一些人产生躺平的想法，既然晋升无望，那还不如躺平了实在。
在很多单位中，拥有这种想法的人都不在少数。
现代社会对年龄的限制已经到了必须要纠正的地步，明明是一个年富力强的中年人，但是在职场上却不受待见。不管是公家的单位还是私人的企业，对应聘者设置年龄门槛已经成了一种普遍现象。
而这种情况在古代则是恰恰相反，古人对年龄方面并没有太大限制，所以《三字经》上才会有“苏老泉，二十七，始发愤，读书籍”这段话。
要知道，即便是在人均寿命很低的古代，三十岁前考中进士都称得上是年少有为了，大多数考中进士的人年龄都是在三十到四十岁之间。
比如说唐代大诗人孟郊，他考中进士时都已经47岁了。这要是放在现代，他妥妥的连进考场的资格都没有，相关部门在资格审查时，从年龄上就给他刷下去了。
为什么社会进步了，对年龄的限制反而更高了呢？从平均年龄上来说，35岁其实还是很年轻的，怎么到了这个年龄在就业方面却不受待见了呢？
关于这个问题，实在是令人百思不得其解。或许高校扩招是一个原因，一年一千多万的毕业生，需要给他们留一个机会。不过，个人认为这虽然是其中一个原因，但恐怕不是主要原因。
当然，对于步入中年的人来说，就业所面临的危机只是所有中年危机中的一个，在婚恋、家庭、子女教育方面都会面临相应的问题。如何应对中年危机，是一个全社会需要共同关注的话题，应当引起人们的重视。
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