打开网易新闻 查看精彩图片

职场里的竞争是常态,我们无法真的佛系、躺平,因为这里没有真正的安于现状,只有被淘汰的低职级的老员工。

但职场里的竞争同样不是动物世界里的你死我活,也不是宫廷剧里对帝王的竞相争媚, 工作上的一次失利,不等于你这个人的失败,我们无需过度解读,带来精神内耗。

很多时候,回头看过去的经历,会有轻舟已过万重山之感,一个人如果能够尽早的具备全局思维,将更有利于做对一些决策。

我从不赞同那些过度鼓吹职场竞争的说法,比如把丛林法则、厚黑学搬到职场里,这些人最终拥有极差的人缘,并且也让老板感到厌恶。

你需要知晓,当下的职场人,几乎不会终身服务于一家公司,长期拥有各种机会,公司内的、公司外的,乃至其他行业的,职场竞争多元化竞争描述更为贴切。

全局思维不够的职场人,在公司内经过勾心斗角职位不断上升,并沾沾自喜,但如果公司所在的行业日落西山,其最后的职业发展,往往还不如那些早已离开公司的同事。

职场里的竞争,到底争的是什么?

竞争的是个人收获、机会、成长、金钱、尊严等等,其中的核心是向老板、向公司展现出自己的能力,当一个职位出现空缺,或者一个新的项目出现时,领导的头脑里能够浮现出你的身影。

如果从领导的角度去看待竞争,他不是为了给下属排序, 更不希望看到谁更狠、更不择手段。领导希望看到的是你的进步,他想看到下属身上不同的优点,然后将拥有不同优点的人,安排到更合适的地方。

在日常工作中,我们需要追求工作的顺利完成和能力的积累,完成比完美更重要,日常工作是用来淘汰人的,而不是为了筛选出优秀的员工。

在一些突发工作中,往往才是拉开差距的地方。

请记住在职场里最不变的就是变化,我此前在美团工作时,受到企业文化影响,牢记住一句话,“既往不恋、纵情向前”,当然如阿里巴巴这样的企业,也不断在强调拥抱变化,如字节则是坚守“Day1”文化。

突发的临时性工作,往往有明确的反馈机制和时间节奏,而你需要梳理出清晰的路径,以便更好地完成工作,这类工作如果做得出彩,可以加强在领导心中的影响,也相当于是帮了领导一个大忙。

职场人无需害怕竞争,不要把职场当作修罗场,用学习积累和展示实力的态度去应对竞争,你将收获更多的可能性。